Her Voice, Her Power - W kierunku bardziej widocznej roli kobiet w gospodarce, polityce i społeczeństwie.

Simone Veil, Marie Curie i Geneviève de Gaulle-Anthonioz wywarły znaczący wpływ na swoje społeczeństwa - w polityce, życiu publicznym i nauce. Nie tylko były pionierkami swoich czasów, ale także zostały uhonorowane jako ważne postacie we Francji w Panteonie. Jednak kobieca perspektywa w Panteonie jest prawdopodobnie dość rzadka. W połowie lutego uczestnicy projektu "Her Voice" spotkali się i odwiedzili historyczny budynek w Paryżu, aby odkryć i dowiedzieć się więcej o kobietach, które odegrały kluczową rolę w historii Francji.

Wizyta była początkiem dwudniowego programu zorganizowanego przez "Stowarzyszenie Jean Monnet" (AJM), mającego na celu zrozumienie "roli kobiet w dzisiejszych instytucjach politycznych i społecznych". Celem było odkrycie roli, jaką kobiety odgrywają dziś na stanowiskach kierowniczych i w instytucjach, przy jednoczesnym podkreśleniu przeszkód związanych z płcią, z jakimi borykają się dziś kobiety", wyjaśnia Alberto Lorente. Jest on członkiem zarządu AJM, który, jak zauważa, "jest częścią sieci 'Her Voice' - projektu prowadzonego w ramach programu Komisji Europejskiej CERV (Obywatele, Równość, Prawa i Wartości). W ramach tej sieci organizowane jest czwarte wydarzenie we Francji, skupiające przedstawicieli organizacji pozarządowych, samorządów lokalnych, uniwersytetów i przedsiębiorstw".

Zorganizowano różne sesje, gromadzące kobiety z doświadczeniem w różnych dziedzinach, takich jak stowarzyszenia, biznes i polityka we Francji. Kobiety te zostały zaproszone do francuskiego Zgromadzenia Narodowego, aby podzielić się swoimi doświadczeniami i omówić z uczestnikami przeszkody i możliwości dla kobiet na stanowiskach politycznych i kierowniczych.

Skupiono się nie tylko na Francji, ale także na innych europejskich krajach partnerskich. Wraz z Danutą Hübner, głównym negocjatorem OECD w Polsce i Sarmizą Bilcescu, rzeczniczką równości płci w Rumunii, każdy z uczestniczących krajów zaprezentował swój model dla kobiet. Oprócz Vairy Vīķe-Freiberga, która odegrała kluczową rolę w integracji Łotwy z UE, słoweńska badaczka klimatu Lucka Kajfež Bogataj, laureatka Pokojowej Nagrody Nobla za wkład w podnoszenie świadomości na temat zmian klimatu, została również wymieniona jako wybitny przykład.

"Pewność siebie jest kluczem do sukcesu", mówi Constance le Grip. Jest ona członkinią francuskiego parlamentu - wcześniej była członkinią Parlamentu Europejskiego, a także członkinią Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia. Dla niej ważne jest, aby kobiety zyskały większą obecność, widoczność i asertywność poprzez większe wzmocnienie pozycji kobiet. Podążając za tym celem, była gospodarzem dzisiejszego spotkania we francuskim parlamencie, w którym wzięli udział różni partnerzy projektu europejskiego, a także przedstawiciele innych organizacji społeczeństwa obywatelskiego i przedsiębiorstw. Zaapelowała do kobiet, aby miały odwagę brać udział w dyskusjach, zadawać pytania i angażować się w konstruktywny dialog. Lina Galvez, która również była zaangażowana w projekt, wezwała kobiety do odgrywania wiodącej roli. Obecnie jest posłanką do Parlamentu Europejskiego i przewodniczącą Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia.

Praktyczne podejście do tego, jak kobiety mogą w pełni wykorzystać swój potencjał w społeczeństwie, jest również sercem stowarzyszenia "Expressions de France". Organizacja ta zajmuje się wzmacnianiem pozycji kobiet i pomaganiem im w pokonywaniu barier społecznych. Poprzez szeroką gamę programów edukacyjnych - w szczególności w szkołach - warsztaty mają na celu pomóc kobietom przezwyciężyć bariery społeczne i mentalne oraz zwiększyć ich pewność siebie. "To, co możemy zrobić, to pomóc kobietom w prowadzeniu życia, które chcą prowadzić!" - mówi członkini zespołu Yasmine Saada.

Marie-Laure Charles, członkini zarządu Stowarzyszenia Jean Monnet i lokalna radna w Neuilly-sur-Seine, przedstawiła następnie swoje poglądy na temat tego, jak może przejawiać się skuteczna rola kobiet w życiu zawodowym. Mówiła o historycznej roli kobiet w polityce i podzieliła się pomysłami na temat systemu politycznego na szczeblu krajowym, regionalnym i lokalnym, w tym ustawy o parytetach wprowadzonej w 1999 roku. Co godne uwagi, pomimo tych przepisów zapewniających równą liczbę kandydatów płci żeńskiej i męskiej, tylko 208 z 577 członków Zgromadzenia Narodowego to kobiety, reprezentujące zaledwie 36,2%. Przykład ten pokazuje, że pomimo poczynionych wysiłków, wciąż jest długa droga do osiągnięcia równości płci. Praktyczne wysiłki na rzecz poprawy pozycji kobiet dotyczą nie tylko sfery politycznej we Francji, ale także wolnego rynku.

Firma ubezpieczeniowa Covéa postawiła sobie za cel "towarzyszenie wszystkim w zrównoważonym świecie", z silnym naciskiem na wpływ społeczny. Jednym z głównych priorytetów planu strategicznego Grupy Covéa jest promowanie równości zawodowej i równości płci, co podkreślają Noelie Ewele i Koko Lawson - Adote. Są one częścią inicjatywy "Cov&elles", sieci kobiet, której celem jest zapewnienie zasobów w celu stworzenia możliwości promowania kariery zawodowej kobiet oraz tworzenia partnerstw i sieci między kobietami. Dzięki silnemu wsparciu zaangażowanych kobiet na stanowiskach kierowniczych, sieć była w stanie dotrzeć do wielu pracowników z różnych środowisk, zainicjować dyskusje i wdrożyć nowe polityki dotyczące różnorodności, równości i integracji.

Wnioski wyciągnięte z tych przykładów zaangażowania kobiet są cenne i istotne dla uczestniczek projektu Her Voice. "Zdobyłam lepsze zrozumienie różnych sposobów angażowania się i inicjowania zmian, wyzwań stojących przed tymi kobietami i celów, które starają się osiągnąć. Byłam naprawdę zainspirowana ich siłą i pewnością siebie, sposobem, w jaki wzmocniły swoją pozycję i zaangażowały się w pomoc innym kobietom w osiągnięciu ich celów", wyjaśnia Chiara Criscenti, członkini włoskiego "Associazione Usamborgia", partnera projektu "Her Voice".

Jednak nie tylko rozwój w sektorze francuskim odgrywa ważną rolę, ponieważ głównym celem tego projektu jest również zwrócenie uwagi na poziom europejski. Przedstawiciele różnych instytucji ze wszystkich krajów uczestniczących w projekcie zaprezentowali wyjątkowe projekty, z których wszystkie mają na celu poprawę pozycji kobiet w społeczeństwie i na stanowiskach kierowniczych. Na przykład w Sopocie organizowane są "Sopockie Spotkania Kobiet". Inicjatywa ta, kierowana przez prezydent Magdalenę Czarzyńską-Jachim, skierowana jest do mieszkanek Sopotu i stanowi platformę wymiany poglądów na wiele tematów społecznych. Od zdrowia i macierzyństwa po prawa kobiet, edukację, historie literackie i wiele innych. Celem tych spotkań i dyskusji jest podniesienie świadomości siły kobiecego głosu w obszarach życia codziennego" - wyjaśnia Hanna Wyszyńska, szefowa tego miejskiego projektu.

Widoczność jest również przedmiotem zainteresowania słoweńskiej organizacji non-profit "Ona Ve" (She Knows), której celem jest zwiększenie reprezentacji kobiet w mediach i na wydarzeniach publicznych poprzez przywrócenie równowagi: tylko 24 % słoweńskich wystąpień medialnych to wystąpienia kobiet. Celem jest zgromadzenie kobiet-ekspertów z różnych dziedzin i promowanie ich widoczności, aby organizatorzy mediów mogli je łatwiej znaleźć i zaprezentować. O inicjatywie tej wspomniała Nina Palčič, która uczy dzieci robotyki i jest częścią inkubatora przedsiębiorczości "Kočevje", będącego również partnerem w projekcie Her Voice. Jej celem jest zainteresowanie większej liczby dziewcząt swoją dziedziną: "Myślę, że ważne jest, abyśmy rozmawiali o potrzebie zwiększenia liczby kobiet pracujących w dziedzinach STEM".

Zwiększenie udziału kobiet było również kluczową kwestią dla Rosy Salas i Miguela Martína Ramosa z Fundacji Yuste, hiszpańskiego partnera projektu. Podkreślili oni udział kobiet na obszarach wiejskich poprzez "Regionalną Radę Kobiet La Vera". Ten wspólny wysiłek, we współpracy ze stowarzyszeniem na rzecz rozwoju powiatu i regionalną radą kobiet, stworzył solidną platformę dla kobiet, aby przyczynić się do rozwoju społecznego i gospodarczego ich regionu. Rada reprezentuje 19 gmin w północnej Estremadurze, wspierając demokratyczne uczestnictwo, wzmacniając głos kobiet w instytucjach publicznych, poprawiając komunikację między politykami i obywatelami oraz podnosząc świadomość wyzwań stojących przed kobietami.

To tylko trzy przykłady organizacji kobiecych spośród ośmiu przedstawionych przez partnerów z różnych krajów. Inną godną uwagi cechą projektu jest udział ukraińskich kobiet. Mimo że nie są częścią UE, różni partnerzy połączyli siły, aby sfinansować udział ukraińskich partnerów w swoim budżecie, biorąc pod uwagę, że kwestie kobiet również odgrywają ważną rolę w Ukrainie: "Byłam ofiarą i świadkiem niesprawiedliwego traktowania kobiet od czasów studenckich, a sytuacja stała się jeszcze gorsza z powodu COVID-19 i wojny. Inicjatywa ta jest ważna dla dzielenia się naszymi problemami, możliwymi rozwiązaniami i dobrymi praktykami (...) Szczególnie dla Ukrainek niezwykle ważne jest dziś poczucie włączenia, wysłuchania i wsparcia, a także możliwość przekazywania aktualnych informacji na temat naszej sytuacji wojennej i dzielenia się naszymi pomysłami", mówi Natalia Horbal, która jest członkiem wydziału na Politechnice Lwowskiej.

Wymiana wspólnych doświadczeń i pomysłów zaczerpniętych z doświadczeń ich społeczności i krajów jest kluczowym elementem projektu. Podczas warsztatów uczestniczki dyskutowały o przeszkodach stojących przed kobietami w dzisiejszych czasach i rozwiązaniach tych przeszkód, łącząc różne perspektywy i powody. Jedną z omawianych przeszkód był problem kobiet decydujących między karierą a macierzyństwem. "Zaproponowaliśmy następujące rozwiązania", wyjaśnia Nina Palčič ze Słowenii: (1) Świadomość pewności siebie powinna być zwiększana poprzez edukację. (2) Rządy powinny pomóc finansowo, przekazując pieniądze firmom. Największym problemem jest to, że firmy nie chcą zatrudniać kobiet z powodu urlopów macierzyńskich. Gdyby rząd płacił za urlopy macierzyńskie, firmy nie musiałyby wybierać między mężczyznami i kobietami, co zmniejszyłoby różnice między płciami.

Podczas tych dyskusji stało się jasne, że znacząca zmiana jest szczególnie ważna na poziomie strukturalnym i politycznym. Rozwój na poziomie europejskim jest w tym względzie szczególnie istotny. Dlatego też w ramach projektu zbadano również początki i ewolucję Unii Europejskiej, śledząc spuściznę Jeana Monneta. Często uważany za jednego z ojców założycieli UE, jego wkład pomógł położyć podwaliny pod Europejską Wspólnotę Węgla i Stali (EWWiS), która ostatecznie stała się Unią Europejską, jaką znamy dzisiaj. Instytucje te, wraz z ich państwami członkowskimi, odgrywają istotną rolę w obronie praw obywateli europejskich, w tym praw kobiet. W końcu wpływowe kobiety również odegrały ważną rolę w historii jedności europejskiej.

Martí Grau, kierownik działu i kurator Maison Jean Monnet, przedstawił przegląd życia wpływowych kobiet w historii UE. Podkreślił osiągnięcia Louise Weiss, zagorzałej obrończyni praw europejskich i praw kobiet, która ciężko walczyła o prawo kobiet do głosowania. Constanze Itzel, dyrektor Domu Historii Europejskiej, również podkreśliła znaczenie uznania roli kobiet w kształtowaniu Europy. Poprzez ich udział w kluczowych wydarzeniach historycznych, ich wkład w kształtowanie ideologii oraz ich wysiłki na rzecz rozwoju narodowego i europejskiego. Wśród tych ważnych kobiet jest Simone Veil, która była pierwszą kobietą-przewodniczącą Parlamentu Europejskiego i z powodzeniem prowadziła kampanię na rzecz legalizacji aborcji we Francji. Wysiłki tych kobiet pomogły w osiągnięciu równości między mężczyznami i kobietami na poziomie UE, sprzyjając silniejszemu zaangażowaniu w zmniejszanie nierówności.

Kluczowym krokiem na tej drodze było formalne uznanie gender mainstreaming w Traktacie z Maastricht z 1992 roku. Podejście to umieszcza kobiety i mężczyzn w centrum procesu podejmowania decyzji politycznych, włączając obie płcie w kształtowanie polityki i zapewniając ich równy udział. Prowadzi to do lepszego zarządzania, czyni płeć bardziej widoczną i uwzględnia różnorodność doświadczeń kobiet i mężczyzn.

Znaczenie wymiany poglądów na te tematy podkreślił Miguel Martín Ramos, wiceprzewodniczący Stowarzyszenia Jean Monnet i organizator projektu we Francji, który opisał ewolucję i obecną sytuację praw kobiet w UE. "Równość kobiet i mężczyzn pozostaje priorytetem", zauważył, odnosząc się do pierwszej kobiety przewodniczącej Komisji Europejskiej, Ursuli von der Leyen, oraz powołania komisarza ds. równości, Heleny Dalli. Wspomniał również o strategii UE na rzecz równości mężczyzn i kobiet, "której celem jest stworzenie Europy równości mężczyzn i kobiet, w której przemoc ze względu na płeć, dyskryminacja seksualna i strukturalna nierówność między kobietami i mężczyznami należą do przeszłości".

Niemniej jednak droga do równości pozostaje długa i powolna. Żadne państwo członkowskie UE nie osiągnęło równości, a nierówności utrzymują się: kobiety są nadal niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych, nawet w największych firmach w UE, gdzie tylko 8 % prezesów to kobiety. Kobiety nadal zarabiają średnio o 16 % mniej niż ich koledzy i napotykają bariery w wejściu na rynek pracy i utrzymaniu się na nim.

W rezultacie jedną z głównych zalet programu jest nie tylko oferowanie kobietom możliwości wymiany pomysłów, zrozumienia szerszego kontekstu UE i roli kobiet w UE, ale także spojrzenia w przyszłość i opracowania strategii na przyszłość. "Podczas tego spotkania skupiliśmy się na wdrażaniu Agendy 2030, w szczególności na celach związanych z pokojem, sprawiedliwymi społeczeństwami, strategicznymi sojuszami z uwzględnieniem aspektu płci (...), a także na dostarczaniu rozwiązań problemów, które utrzymują się w społeczeństwie, związanych z równością", wyjaśnia Racquel Martí Signes, przewodnicząca hiszpańskiej delegacji do projektu. Elisa Carnevali z Włoch dodaje: "Współpraca i współdziałanie wynikające ze spotkań są również ważnym punktem. Projekt naprawdę tworzy sieć między zaangażowanymi kobietami lub kobietami, które są gotowe zaangażować się w swoją rolę w Unii Europejskiej i ogólnie w Europie".

Pomimo wyzwań i pracy w toku, projekty takie jak "Her Voice - Her Power" stanowią ważny krok we właściwym kierunku. "Ten projekt podkreśla ciągłą potrzebę kampanii społecznych, szkoleń, a przede wszystkim inicjatyw edukacyjnych w celu podniesienia świadomości na temat praw kobiet" - mówi Hanna Wyszyńska z Polski. Niemniej jednak, kontynuuje, "widzimy, że nasi partnerzy stoją przed podobnymi wyzwaniami w swoich społecznościach. Ta wymiana pomysłów pozwala nam współpracować, dzielić się rozwiązaniami i identyfikować inicjatywy, które można wdrożyć w naszych dzielnicach lub miastach. Jest to niezwykle cenne i daje nam nadzieję, że my również możemy coś zmienić w naszych lokalnych społecznościach".

O projekcie Her Voice :

Konsorcjum projektu Her Voice jest prowadzone przez UNED w Denii (Hiszpania) i obejmuje partnerów z Uniwersytetu Artystycznego w Targu Mures (Rumunia); Gminy Miasta Sopotu (Polska); Narodowego Uniwersytetu Politechnicznego we Lwowie (Ukraina); Stowarzyszenia Kulturalnego Usamborgia (Włochy); Saldus Novada Pasvaldinba (Łotwa); Podjetniski Inkubator Kocevje, Javni Zavod Za Podjetnistvoizobrazev Anje In Druge Dejavnosti (Słowenia); Stowarzyszenie Jean Monnet (Francja) oraz Fundación Academia Europea e Iberoamericana de Yuste (Hiszpania). Projekt składa się z ośmiu międzynarodowych wydarzeń organizowanych w krajach partnerskich. Jego celem jest bezpośrednie zaangażowanie ponad 400 uczestników i pośrednio ponad 25 000 osób, których działania będą dotyczyć istotnych tematów związanych z promowaniem pełnego korzystania z praw kobiet, równości płci, w tym równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, wzmocnienia pozycji kobiet, uwzględniania aspektu płci i jego wpływu na zrównoważony rozwój. Podstawowym celem jest promowanie Celów Zrównoważonego Rozwoju (SDGs) poprzez współpracę i wymianę dobrych praktyk, przy jednoczesnym wspieraniu równości płci i integracji społecznej zgodnie z wartościami UE i Agendą 2030. Projekt ma na celu promowanie świadomości i wiedzy na temat obywatelstwa UE, ze szczególnym uwzględnieniem włączenia społecznego i wymiaru płci, w celu wzmocnienia ogólnego uczestnictwa obywateli i dialogu między różnymi podmiotami w społeczeństwie, z myślą o budowaniu bardziej integracyjnej i demokratycznej Europy.