Sa voix, Son pouvoir – Vers un rôle plus visible des femmes dans l’économie, la politique et la société.

Simone Veil, Marie Curie, Geneviève de Gaulle-Anthonioz ont toutes eu une influence majeure sur leur société – dans la politique, la vie publique et la science. Non seulement ils ont été des pionniers de leur temps, mais ils ont également été honorés en tant que figures importantes en France dans le Panthéon. Pourtant, le point de vue des femmes dans le Panthéon est probablement assez rare. À la mi-février, les participants au projet «Her Voice» se sont rencontrés et ont visité le bâtiment historique de Paris pour découvrir et en apprendre davantage sur les femmes qui ont joué un rôle crucial dans l’histoire de France.

Cette visite a marqué le début d’un programme de deux jours, organisé par l’«Association Jean Monnet» (AJM), qui visait à comprendre «le rôle des femmes dans les institutions politiques et sociales d’aujourd’hui. L’objectif était de découvrir le rôle que jouent les femmes dans les postes de direction et les institutions aujourd’hui, en mettant également en évidence les obstacles liés au genre auxquels les femmes sont confrontées aujourd’hui », explique Alberto Lorente. Il est membre du conseil d’administration de l’AJM, qui, comme il le note, «fait partie du réseau “Her Voice” – un projet mené dans le cadre du programme CERV (Citoyens, égalité, droits et valeurs) de la Commission européenne. Dans le cadre de ce réseau, la quatrième manifestation est organisée en France, réunissant des représentants d’ONG, de conseils locaux, d’universités et d’entreprises ».

Diverses sessions ont été organisées, rassemblant des femmes ayant une expérience dans différents domaines tels que les associations, les entreprises et au niveau politique en France. Ces femmes ont été invitées à l’Assemblée nationale française pour partager leurs expériences et échanger avec les participantes sur les obstacles et les opportunités pour les femmes aux postes politiques et de direction.

L’accent a été mis non seulement sur la France, mais aussi sur les autres pays partenaires européens. Avec Danuta Hübner, négociatrice en chef de l’OCDE pour la Pologne et Sarmiza Bilcescu, défenseure de l’égalité des sexes pour la Roumanie, chaque pays participants a présenté son modèle pour les femmes. Outre Vaira Vīķe-Freiberga, qui a joué un rôle clé dans l’intégration de la Lettonie dans l’UE, la climatologue slovène Lucka Kajfež Bogataj, lauréate du prix Nobel de la paix pour sa contribution à la sensibilisation au changement climatique, a également été citée comme un exemple remarquable.

« La confiance en soi est la clé du succès », déclare Constance le Grip. Elle est membre du Parlement français – auparavant, elle était membre du Parlement européen, également membre de la commission des droits de la femme et de l’égalité des genres. Pour elle, il est important que les femmes gagnent plus de présence, de visibilité et d’affirmation de soi grâce à une plus grande autonomisation des femmes. Sous-tendant cet objectif, elle a accueilli la rencontre au Parlement français de ce jour, réunissant les différents partenaires du projet européen ainsi que des représentants d’autres organisations de la société civile et des entreprises. Elle a plaidé pour que les femmes aient le courage de participer aux discussions, de poser des questions et d’engager un dialogue constructif. Lina Galvez, également impliquée dans ce projet, a plaidé pour que les femmes jouent un rôle de premier plan. Elle est actuellement députée au Parlement européen et présidente de la commission des droits de la femme et de l’égalité des genres.

Des approches pratiques sur la manière dont les femmes peuvent réaliser leur plein potentiel dans la société sont également au centre des préoccupations de l’association «Expressions de France». L’organisation se consacre à l’autonomisation des femmes et à les aider à surmonter les obstacles sociétaux. Grâce à un large éventail de programmes éducatifs – en particulier dans les écoles – les ateliers sont conçus pour aider les femmes à surmonter les obstacles sociétaux et mentaux et à renforcer leur confiance en elles. «Ce que nous pouvons faire, c’est aider les femmes à poursuivre la vie qu’elles veulent vivre!», déclare Yasmine Saada, membre de l’équipe.

Marie-Laure Charles, membre du Conseil d’administration de l’Association Jean Monnet et élue locale à Neuilly-sur-Seine, a ensuite donné son point de vue sur la manière dont un rôle réussi des femmes dans la vie professionnelle peut se manifester. Elle a parlé du rôle historique des femmes dans la politique et a partagé des idées sur le système politique aux niveaux national, régional et local, également en ce qui concerne la loi sur la parité introduite en 1999. Fait remarquable, en dépit de ces dispositions visant à fournir un nombre égal de candidats féminins et masculins, seulement 208 des 577 membres de l’Assemblée nationale sont des femmes, ce qui ne représente que 36,2%. Cet exemple montre qu’en dépit des efforts déployés, il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à l’égalité entre les sexes. Les efforts pratiques pour faire progresser la situation des femmes ne s’appliquent pas seulement à la sphère politique en France, mais aussi au marché libre.

La compagnie d’assurance Covéa s’est fixé pour objectif d’« accompagner tout le monde dans un monde durable», en mettant fortement l’accent sur l’impact social. L’une des principales priorités du plan stratégique du Groupe Covéa est de promouvoir l’égalité professionnelle et la parité hommes-femmes, comme l’ont souligné Noelie Ewele et Koko Lawson – Adote. Ils font partie de l’initiative «Cov&elles», un réseau de femmes, dont le but est de fournir des ressources pour créer la possibilité de promouvoir les carrières professionnelles des femmes et de créer des partenariats et des réseaux entre les femmes. Grâce au grand soutien de femmes engagées occupant des postes de direction, le réseau a pu atteindre de nombreux employés d’horizons différents, entamer des discussions et mettre en œuvre de nouvelles politiques de diversité, d’équité et d’inclusion.

Les enseignements tirés de ces exemples d’engagement des femmes sont précieux et pertinents pour les participants au projet «Her Voice». «J’ai acquis une meilleure compréhension des différentes manières d’engager et d’initier le changement, des défis auxquels ces femmes sont confrontées et des objectifs qu’elles s’efforcent d’atteindre. Je me suis vraiment inspirée de leur force et de leur confiance, de la manière dont elles se sont autonomisées et se sont engagées à aider d’autres femmes à atteindre leurs objectifs», explique Chiara Criscenti, membre de l’«Associazione Usamborgia» italienne, partenaire du projet «Her Voice».

Cependant, ce n’est pas seulement l’évolution du secteur français qui joue un rôle important, car ce projet vise également principalement à attirer l’attention sur le niveau européen. Les représentants des différentes institutions de tous les pays participants ont présenté des projets remarquables, qui se sont tous fixés pour objectif d’améliorer la position des femmes dans la société et aux postes de direction. À Sopot, en Pologne, par exemple, les «réunions des femmes Sopot» sont organisées. Cette initiative, dirigée par la maire Magdalena Czarzyńska-Jachim, s’adresse aux citoyennes de Sopot et est conçue comme une plate-forme d’échange sur un large éventail de sujets sociétaux. Cela va de la santé et de la maternité aux droits des femmes, à l’éducation, aux histoires littéraires et bien d’autres encore.  L’objectif de ces rencontres et discussions est de faire prendre conscience de la puissance de la voix des femmes dans les domaines de la vie quotidienne, explique Hanna Wyszyńska, responsable de ce projet municipal.

La visibilité est également au centre des préoccupations de l’organisation slovène à but non lucratif «Ona Ve» (Elle sait), qui vise à accroître la représentation des femmes dans les médias et lors d’événements publics en remédiant au déséquilibre: seules 24 % des apparitions dans les médias slovènes concernent des femmes.  L’objectif est de mettre en relation des femmes expertes de différents domaines et de promouvoir leur visibilité afin de permettre aux organisateurs de médias de les trouver et de les présenter plus facilement.  Cette initiative a été mentionnée par Nina Palčič, qui enseigne la robotique pour les enfants et fait partie de l’« incubateur d’entreprises Kočevje», également partenaire du projet Her Voice. Son objectif est d’intéresser plus de filles à son domaine : «Je pense qu’il est important que nous parlions de la nécessité d’accroître le nombre de femmes travaillant dans les domaines des STIM».

La participation accrue des femmes est également un sujet clé pour Rosa Salas et Miguel Martín Ramos, de la Fondation Yuste, partenaire espagnol du projet. Ils ont souligné la participation des femmes dans les zones rurales par l’intermédiaire du « Conseil Régional des femmes de La Vera». Cet effort de collaboration, en partenariat avec l’association de développement du comté et le conseil régional des femmes, a créé une plate-forme solide permettant aux femmes de contribuer au développement social et économique de leur région. Le conseil représente 19 municipalités du nord de l’Estrémadure, soutenant la participation démocratique, amplifiant la voix des femmes dans les institutions publiques, améliorant la communication entre les politiciens et les citoyens et sensibilisant aux défis des femmes.

Ces exemples d’organisations de femmes ne sont que trois sur un total de huit présentations par des partenaires de différents pays. Une autre caractéristique notable du projet est la participation de femmes ukrainiennes. Bien qu’ils ne fassent pas partie de l’UE, les différents partenaires ont uni leurs forces pour financer la participation des partenaires ukrainiens à leur budget, étant donné que les questions relatives aux femmes jouent également un rôle majeur en Ukraine : «J’ai été victime et témoin d’un traitement inéquitable des femmes depuis mes années d’études, et la situation s’est encore aggravée avec la COVID-19 et la guerre. L’initiative est importante pour partager nos problèmes, nos solutions possibles et nos bonnes pratiques (…) Pour les Ukrainiens en particulier, il est extrêmement important aujourd’hui de se sentir inclus, entendus et soutenus, ainsi que d’être en mesure de fournir des mises à jour sur notre situation de guerre et de partager nos idées», déclare Natalia Horbal, qui fait partie du département de l’école polytechnique de Lviv.

L’échange d’expériences partagées et d’idées issues des expériences de leurs communautés et pays respectifs est un élément crucial du projet. Au cours d’un atelier, les participants ont discuté des obstacles auxquels les femmes sont confrontées aujourd’hui et des solutions à ces obstacles, en rassemblant diverses perspectives et raisons. L’un des obstacles discutés était le problème des femmes décidant entre une carrière et la maternité. «Nous avons proposé les solutions suivantes», explique Nina Palčič, de Slovénie: (1) La prise de conscience de la confiance en soi devrait être augmentée par l’éducation. (2) Les gouvernements devraient aider financièrement en donnant de l’argent aux entreprises. Le plus gros problème est que les entreprises ne veulent pas embaucher de femmes en raison d’un congé de maternité. Si le gouvernement payait le congé de maternité, les entreprises n’auraient pas à choisir entre les hommes et les femmes, ce qui réduirait l’écart entre les sexes.

Au cours de ces discussions, il est devenu évident qu’un changement significatif est particulièrement important au niveau structurel et politique. Les développements au niveau européen sont particulièrement cruciaux à cet égard. Le projet a donc également exploré les origines et l’évolution de l’Union européenne, retraçant l’héritage de Jean Monnet. Souvent considéré comme l’un des pères fondateurs de l’UE, ses contributions ont contribué à jeter les bases de la Communauté européenne du charbon et de l’acier (CECA), qui a fini par devenir l’Union européenne que nous connaissons aujourd’hui. Ces institutions, ainsi que leurs États membres respectifs, jouent un rôle essentiel dans la défense des droits des citoyens européens, y compris ceux des femmes. Après tout, les femmes influentes ont également joué un rôle important dans l’histoire de l’unité européenne.

Martí Grau, chef de service et conservateur de la Maison Jean Monnet, a donné un aperçu de la vie de femmes influentes dans l’histoire de l’UE. Il a souligné les réalisations de Louise Weiss, une ardente défenseure des droits européens et des droits des femmes, qui s’est battue avec force pour le droit de vote des femmes. Constanze Itzel, directrice de la Maison de l’histoire européenne, a également souligné l’importance de reconnaître le rôle des femmes dans la formation de l’Europe. Par leur participation à des événements historiques clés, leurs contributions à la formation de l’idéologie et leurs efforts en faveur du développement national et européen. Parmi ces femmes importantes figure Simone Veil, qui a été la première femme présidente du Parlement européen et a fait campagne avec succès pour la légalisation de l’avortement en France. Les efforts déployés par ces femmes ont permis de progresser en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes au niveau de l’UE, favorisant ainsi un engagement plus fort en faveur de la réduction des inégalités.

Une étape cruciale de ce parcours a été la reconnaissance formelle de l’intégration de la dimension de genre dans le traité de Maastricht de 1992. Cette approche place les femmes et les hommes au centre de la prise de décision politique, en incluant les deux sexes dans l’élaboration des politiques et en assurant leur participation égale. Cela conduit à une meilleure gouvernance, rend le genre plus visible et tient compte de la diversité des expériences des femmes et des hommes.

L’importance de l’échange sur ces sujets a été soulignée par Miguel Martín Ramos, vice-président de l’Association Jean Monnet et organisateur du projet en France, qui a décrit l’évolution et la situation actuelle des droits des femmes dans l’UE. « L’égalité entre les hommes et les femmes reste une priorité », a-t-il noté, faisant référence à la première femme présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, et à la nomination d’une commissaire dédiée à l’égalité, Helena Dalli. Il a également mentionné la stratégie de l’UE en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes, « qui vise à créer une Europe de l’égalité entre les hommes et les femmes où la violence fondée sur le genre, la discrimination sexuelle et l’inégalité structurelle entre les femmes et les hommes appartiennent au passé ».

Néanmoins, le chemin vers l’égalité reste long et lent. Aucun État membre de l’UE n’est parvenu à l’égalité et les inégalités persistent : les femmes sont encore sous-représentées aux postes de direction, même dans les plus grandes entreprises de l’UE, où seulement 8 % des PDG sont des femmes. Les femmes continuent également de gagner, en moyenne, 16 % de moins que leurs homologues masculins et se heurtent à des obstacles pour entrer et rester sur le marché du travail.

Par conséquent, l’une des principales forces du programme est non seulement d’offrir aux femmes la possibilité d’échanger des idées, de comprendre le contexte plus large de l’UE et le rôle des femmes au sein de l’UE, mais aussi de regarder vers l’avenir et d’élaborer des stratégies pour l’avenir. « Au cours de cette réunion, nous nous sommes concentrés sur la mise en œuvre du programme à l’horizon 2030, en particulier sur les objectifs liés à la paix, aux sociétés justes, aux alliances stratégiques avec l’intégration de la dimension de genre, (…) ainsi que sur la fourniture de solutions aux problèmes qui persistent dans la société, liés à l’égalité », explique Racquel Martí Signes, chef de la délégation espagnole au projet. Elisa Carnevali, d’Italie, ajoute : « La collaboration et la coopération résultant des réunions constituent également un point important. Le projet crée vraiment un réseau entre des femmes engagées ou des femmes qui sont prêtes à s’engager pour leur rôle dans l’Union européenne et en Europe en général ».

Malgré les défis et les travaux en cours, des projets tels que « Her Voice – Her Power » représentent un pas important dans la bonne direction. « Ce projet met en évidence le besoin permanent de campagnes sociales, de formations et, surtout, d’initiatives éducatives pour sensibiliser aux droits des femmes», déclare Hanna Wyszyńska, de Pologne. Néanmoins, poursuit-elle, «nous constatons que nos partenaires sont confrontés à des défis similaires dans leurs propres communautés. Cet échange d’idées nous permet de collaborer, de partager des solutions et d’identifier des initiatives qui peuvent être mises en œuvre dans nos propres quartiers ou villes. Elle est extrêmement précieuse et nous donne l’espoir que nous aussi pouvons faire une réelle différence dans nos communautés locales.»

À propos du projet Her Voice :

Le consortium du projet Her Voice est dirigé par l’UNED de Denia (Espagne) et compte parmi les partenaires de l’Université des Arts de Targu Mures (Roumanie); Gmina Miasta Sopotu (Polonie); Université nationale polytechnienne de Lviv (Ukraine); l’Association culturelle d’Usamborgia (Italie); Saldus Novada Pasvaldinba (Lettonie); Podjetniski Inkubator Kocevje, Javni Zavod Za Podjetnistvoizobrazev Anje In Druge Dejavnosti (Slovénie); l’Association Jean Monnet (France); et la Fundación Academia Europea e Iberoamericana de Yuste (Espagne). Le projet consiste en huit manifestations internationales organisées dans les pays partenaires. Il vise à impliquer directement plus de 400 participants et indirectement plus de 25 000 personnes, dont les actions aborderont des sujets pertinents sur la promotion de la pleine jouissance des droits des femmes, l’égalité des sexes, y compris l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’autonomisation des femmes, l’intégration de la dimension de genre et son impact sur le développement durable. Les objectifs sous-jacents sont de promouvoir les objectifs de développement durable (ODD) par la collaboration et l’échange de bonnes pratiques, tout en favorisant l’égalité entre les hommes et les femmes et l’inclusion sociale conformément aux valeurs de l’UE et au programme à l’horizon 2030. Le projet vise à promouvoir la sensibilisation et la connaissance de la citoyenneté de l’Union en mettant l’accent sur l’inclusion sociale ainsi que sur la dimension de genre, afin de renforcer globalement la participation citoyenne et le dialogue entre les différents acteurs de la société, dans le but de construire une Europe plus inclusive et démocratique.