Her Voice, Her Power - Per un ruolo più visibile delle donne nell'economia, nella politica e nella società.

Simone Veil, Marie Curie e Geneviève de Gaulle-Anthonioz hanno avuto una grande influenza sulle loro società, in politica, nella vita pubblica e nella scienza. Non solo sono state pioniere del loro tempo, ma sono anche state onorate come figure importanti in Francia nel Pantheon. Tuttavia, la prospettiva femminile nel Pantheon è probabilmente piuttosto rara. A metà febbraio, i partecipanti al progetto "Her Voice" si sono incontrati e hanno visitato lo storico edificio di Parigi per scoprire e conoscere meglio le donne che hanno avuto un ruolo cruciale nella storia francese.

La visita ha segnato l'inizio di un programma di due giorni, organizzato dall'Associazione Jean Monnet (AJM), volto a comprendere "il ruolo delle donne nelle istituzioni politiche e sociali di oggi". L'obiettivo era quello di scoprire il ruolo svolto oggi dalle donne nelle posizioni di leadership e nelle istituzioni, evidenziando al contempo gli ostacoli di genere che le donne si trovano ad affrontare oggi", spiega Alberto Lorente. Egli è membro del consiglio di amministrazione dell'AJM, che, come osserva, "fa parte della rete 'Her Voice' - un progetto gestito nell'ambito del programma CERV (Cittadini, uguaglianza, diritti e valori) della Commissione europea. Nell'ambito di questa rete, si sta organizzando il quarto evento in Francia, che riunisce rappresentanti di ONG, consigli locali, università e imprese".

Sono state organizzate diverse sessioni che hanno riunito donne con esperienza in diversi settori, come l'associazionismo, l'imprenditoria e la politica in Francia. Queste donne sono state invitate all'Assemblea nazionale francese per condividere le loro esperienze e discutere con i partecipanti gli ostacoli e le opportunità per le donne in posizioni politiche e di leadership.

L'attenzione non era rivolta solo alla Francia, ma anche agli altri Paesi partner europei. Con Danuta Hübner, capo negoziatore dell'OCSE per la Polonia e Sarmiza Bilcescu, sostenitrice della parità di genere per la Romania, ogni Paese partecipante ha presentato il proprio modello per le donne. Oltre a Vaira Vīķe-Freiberga, che ha svolto un ruolo chiave nell'integrazione della Lettonia nell'UE, anche la scienziata climatica slovena Lucka Kajfež Bogataj, vincitrice del Premio Nobel per la Pace per il suo contributo alla sensibilizzazione sul cambiamento climatico, è stata citata come esempio eccezionale.

"La fiducia in se stessi è la chiave del successo", afferma Constance le Grip. È membro del Parlamento francese e prima ancora del Parlamento europeo, nonché membro della Commissione per i diritti della donna e l'uguaglianza di genere. Per lei è importante che le donne ottengano maggiore presenza, visibilità e assertività attraverso un maggiore empowerment femminile. A sostegno di questo obiettivo, ha ospitato l'incontro di oggi al Parlamento francese, che ha riunito i vari partner del progetto europeo e i rappresentanti di altre organizzazioni della società civile e delle imprese. Ha invitato le donne ad avere il coraggio di partecipare alle discussioni, di porre domande e di impegnarsi in un dialogo costruttivo. Lina Galvez, anch'essa coinvolta in questo progetto, ha invitato le donne a svolgere un ruolo di primo piano. Attualmente è membro del Parlamento europeo e presidente della Commissione per i diritti della donna e l'uguaglianza di genere.

Gli approcci pratici su come le donne possono realizzare il loro pieno potenziale nella società sono anche al centro dell'associazione "Expressions de France". L'organizzazione si dedica al potenziamento delle donne e al loro superamento delle barriere sociali. Attraverso un'ampia gamma di programmi educativi, in particolare nelle scuole, i laboratori sono concepiti per aiutare le donne a superare le barriere sociali e mentali e ad aumentare la loro fiducia in se stesse. "Quello che possiamo fare è aiutare le donne a perseguire la vita che vogliono vivere!", afferma Yasmine Saada, membro del team.

Marie-Laure Charles, membro del Consiglio di amministrazione dell'Associazione Jean Monnet e consigliere comunale a Neuilly-sur-Seine, ha poi espresso il suo punto di vista su come si possa manifestare un ruolo di successo per le donne nella vita professionale. Ha parlato del ruolo storico delle donne in politica e ha condiviso idee sul sistema politico a livello nazionale, regionale e locale, anche in relazione alla legge sulla parità introdotta nel 1999. È sorprendente che, nonostante queste disposizioni che prevedono la parità di candidature tra uomini e donne, solo 208 dei 577 membri dell'Assemblea nazionale siano donne, pari solo al 36,2%. Questo esempio dimostra che, nonostante gli sforzi compiuti, c'è ancora molta strada da fare per raggiungere la parità di genere. Gli sforzi pratici per far progredire la posizione delle donne non riguardano solo la sfera politica in Francia, ma anche il libero mercato.

La compagnia assicurativa Covéa si è posta l'obiettivo di "accompagnare tutti in un mondo sostenibile", con una forte enfasi sull'impatto sociale. Una delle principali priorità del piano strategico del Gruppo Covéa è la promozione della parità professionale e di genere, come sottolineato da Noelie Ewele e Koko Lawson - Adote. Esse fanno parte dell'iniziativa "Cov&elles", una rete di donne il cui obiettivo è fornire risorse per creare opportunità di promozione delle carriere professionali femminili e creare partnership e reti tra donne. Grazie al forte sostegno di donne impegnate in posizioni manageriali, la rete è stata in grado di raggiungere molti dipendenti provenienti da contesti diversi, avviare discussioni e implementare nuove politiche in materia di diversità, equità e inclusione.

Le lezioni apprese da questi esempi di impegno femminile sono preziose e rilevanti per i partecipanti al progetto Her Voice. "Ho acquisito una migliore comprensione dei diversi modi di impegnarsi e di avviare il cambiamento, delle sfide che queste donne devono affrontare e degli obiettivi che si sforzano di raggiungere. Sono stata davvero ispirata dalla loro forza e fiducia, dal modo in cui si sono responsabilizzate e impegnate per aiutare altre donne a raggiungere i loro obiettivi", spiega Chiara Criscenti, membro dell'Associazione Usamborgia, partner del progetto "Her Voice".

Tuttavia, non sono solo gli sviluppi nel settore francese a giocare un ruolo importante, poiché l'obiettivo principale di questo progetto è anche quello di attirare l'attenzione a livello europeo. I rappresentanti delle varie istituzioni di tutti i Paesi partecipanti hanno presentato progetti straordinari, tutti volti a migliorare la posizione delle donne nella società e nelle posizioni dirigenziali. A Sopot, in Polonia, ad esempio, vengono organizzati i "Sopot Women's Meetings". Questa iniziativa, guidata dal sindaco Magdalena Czarzyńska-Jachim, si rivolge alle cittadine di Sopot ed è concepita come una piattaforma di scambio su un'ampia gamma di questioni sociali. Questi spaziano dalla salute e la maternità ai diritti delle donne, all'istruzione, alle storie letterarie e molto altro ancora. L'obiettivo di questi incontri e discussioni è quello di sensibilizzare l'opinione pubblica sul potere delle voci femminili nella vita quotidiana", spiega Hanna Wyszyńska, responsabile del progetto comunale.

La visibilità è anche l'obiettivo dell'organizzazione slovena senza scopo di lucro "Ona Ve" (She Knows), che mira ad aumentare la rappresentanza delle donne nei media e negli eventi pubblici, colmando lo squilibrio: solo il 24% delle apparizioni sui media sloveni sono di donne. L'obiettivo è quello di riunire donne esperte in diversi settori e promuovere la loro visibilità in modo che gli organizzatori dei media possano trovarle e presentarle più facilmente. Questa iniziativa è stata menzionata da Nina Palčič, che insegna robotica ai bambini e fa parte dell'incubatore di imprese "Kočevje", anch'esso partner del progetto Her Voice. Il suo obiettivo è far sì che più ragazze si interessino al suo campo: "Credo sia importante parlare della necessità di aumentare il numero di donne che lavorano nei settori STEM".

L'aumento della partecipazione delle donne è stato un tema chiave anche per Rosa Salas e Miguel Martín Ramos, della Fondazione Yuste, partner spagnolo del progetto. Hanno sottolineato la partecipazione delle donne nelle aree rurali attraverso il "Consiglio regionale delle donne di La Vera". Questo sforzo di collaborazione, in collaborazione con l'associazione di sviluppo della contea e il consiglio regionale delle donne, ha creato una solida piattaforma per le donne per contribuire allo sviluppo sociale ed economico della loro regione. Il Consiglio rappresenta 19 comuni dell'Estremadura settentrionale, sostenendo la partecipazione democratica, amplificando la voce delle donne nelle istituzioni pubbliche, migliorando la comunicazione tra politici e cittadini e sensibilizzando sulle sfide che le donne devono affrontare.

Questi sono solo tre esempi di organizzazioni femminili su un totale di otto presentate da partner di diversi Paesi. Un'altra caratteristica degna di nota del progetto è la partecipazione delle donne ucraine. Sebbene non facciano parte dell'UE, i vari partner hanno unito le forze per finanziare la partecipazione dei partner ucraini nel loro budget, dato che le questioni femminili svolgono un ruolo importante anche in Ucraina: "Sono stata vittima e testimone di un trattamento ingiusto delle donne fin dai tempi in cui studiavo, e la situazione è diventata ancora più grave con il COVID-19 e la guerra. L'iniziativa è importante per condividere i nostri problemi, le possibili soluzioni e le buone pratiche (...) Per le ucraine in particolare è estremamente importante oggi sentirsi incluse, ascoltate e sostenute, oltre a poter fornire aggiornamenti sulla nostra situazione di guerra e condividere le nostre idee", afferma Natalia Horbal, membro del dipartimento del Politecnico di Leopoli.

Lo scambio di esperienze condivise e di idee tratte dalle esperienze delle rispettive comunità e paesi è un elemento cruciale del progetto. Durante un workshop, i partecipanti hanno discusso gli ostacoli che le donne devono affrontare oggi e le soluzioni a questi ostacoli, mettendo insieme prospettive e ragioni diverse. Uno degli ostacoli discussi è stato il problema delle donne che decidono tra carriera e maternità. "Abbiamo proposto le seguenti soluzioni", spiega Nina Palčič dalla Slovenia: (1) La consapevolezza della fiducia in se stesse dovrebbe essere aumentata attraverso l'istruzione. (2) I governi dovrebbero aiutare finanziariamente dando soldi alle aziende. Il problema principale è che le aziende non vogliono assumere donne a causa del congedo di maternità. Se il governo pagasse il congedo di maternità, le aziende non sarebbero costrette a scegliere tra uomini e donne, riducendo così il divario di genere.

Nel corso di queste discussioni è emerso chiaramente che un cambiamento significativo è particolarmente importante a livello strutturale e politico. Gli sviluppi a livello europeo sono particolarmente cruciali in questo senso. Il progetto ha quindi esplorato anche le origini e l'evoluzione dell'Unione europea, ripercorrendo l'eredità di Jean Monnet. Spesso considerato uno dei padri fondatori dell'UE, i suoi contributi hanno contribuito a gettare le basi della Comunità europea del carbone e dell'acciaio (CECA), che alla fine è diventata l'Unione europea che conosciamo oggi. Queste istituzioni, insieme ai rispettivi Stati membri, svolgono un ruolo essenziale nella difesa dei diritti dei cittadini europei, compresi quelli delle donne. Del resto, anche le donne influenti hanno svolto un ruolo importante nella storia dell'unità europea.

Martí Grau, capo dipartimento e curatore della Maison Jean Monnet, ha presentato una panoramica delle vite di donne influenti nella storia dell'UE. Ha sottolineato i risultati di Louise Weiss, un'ardente difensore dei diritti europei e delle donne, che ha combattuto duramente per il diritto di voto delle donne. Anche Constanze Itzel, direttrice della Casa della storia europea, ha sottolineato l'importanza di riconoscere il ruolo delle donne nella formazione dell'Europa. Attraverso la loro partecipazione a eventi storici chiave, il loro contributo alla formazione dell'ideologia e i loro sforzi a favore dello sviluppo nazionale ed europeo. Tra queste donne importanti c'è Simone Veil, che è stata la prima donna presidente del Parlamento europeo e si è battuta con successo per la legalizzazione dell'aborto in Francia. Gli sforzi di queste donne hanno contribuito a far progredire l'uguaglianza tra uomini e donne a livello europeo, promuovendo un impegno più forte per la riduzione delle disuguaglianze.

Un passo fondamentale in questo percorso è stato il riconoscimento formale del mainstreaming di genere nel Trattato di Maastricht del 1992. Questo approccio pone le donne e gli uomini al centro del processo decisionale politico, includendo entrambi i sessi nel processo decisionale e garantendo la loro pari partecipazione. Ciò porta a una migliore governance, rende il genere più visibile e tiene conto della diversità delle esperienze di donne e uomini.

L'importanza dello scambio su questi temi è stata sottolineata da Miguel Martín Ramos, vicepresidente dell'Associazione Jean Monnet e organizzatore del progetto in Francia, che ha descritto l'evoluzione e la situazione attuale dei diritti delle donne nell'UE. "L'uguaglianza tra uomini e donne rimane una priorità", ha osservato, facendo riferimento alla prima presidente donna della Commissione europea, Ursula von der Leyen, e alla nomina di un commissario dedicato alla parità, Helena Dalli. Ha inoltre menzionato la strategia dell'UE per la parità tra uomini e donne, "che mira a creare un'Europa di parità tra uomini e donne in cui la violenza di genere, la discriminazione sessuale e la disuguaglianza strutturale tra donne e uomini siano un ricordo del passato".

Tuttavia, il cammino verso la parità rimane lungo e lento. Nessuno Stato membro dell'UE ha raggiunto la parità e le disuguaglianze persistono: le donne sono ancora sottorappresentate nelle posizioni dirigenziali, persino nelle maggiori aziende dell'UE, dove solo 8 % degli amministratori delegati sono donne. Le donne continuano inoltre a guadagnare, in media, 16 % in meno rispetto alle loro controparti maschili e devono affrontare barriere per entrare e rimanere nel mercato del lavoro.

Di conseguenza, uno dei principali punti di forza del programma non è solo quello di offrire alle donne l'opportunità di scambiare idee, comprendere il contesto più ampio dell'UE e il ruolo delle donne all'interno dell'UE, ma anche di guardare al futuro e sviluppare strategie per il futuro. "Durante questo incontro ci siamo concentrati sull'attuazione dell'Agenda 2030, in particolare sugli obiettivi legati alla pace, alle società giuste, alle alleanze strategiche con il mainstreaming di genere, (...) oltre a fornire soluzioni ai problemi che persistono nella società, legati all'uguaglianza", spiega Racquel Martí Signes, capo della delegazione spagnola al progetto. Elisa Carnevali, dall'Italia, aggiunge: "Anche la collaborazione e la cooperazione che scaturisce dagli incontri è un punto importante. Il progetto sta davvero creando una rete tra donne impegnate o pronte a impegnarsi nel loro ruolo nell'Unione europea e in Europa in generale".

Nonostante le sfide e i lavori in corso, progetti come "Her Voice - Her Power" rappresentano un passo importante nella giusta direzione. "Questo progetto evidenzia la necessità di campagne sociali, di formazione e soprattutto di iniziative educative per aumentare la consapevolezza dei diritti delle donne", afferma Hanna Wyszyńska, polacca. Tuttavia, continua, "vediamo che i nostri partner stanno affrontando sfide simili nelle loro comunità. Questo scambio di idee ci permette di collaborare, condividere soluzioni e individuare iniziative che possono essere attuate nei nostri quartieri o nelle nostre città. È estremamente prezioso e ci fa sperare che anche noi possiamo fare la differenza nelle nostre comunità locali".

Il progetto Her Voice :

Il consorzio del progetto Her Voice è guidato dall'UNED di Denia (Spagna) e comprende partner dell'Università delle Arti di Targu Mures (Romania); Gmina Miasta Sopotu (Polonia); Politecnico Nazionale di Lviv (Ucraina); Associazione Culturale Usamborgia (Italia); Saldus Novada Pasvaldinba (Lettonia); Podjetniski Inkubator Kocevje, Javni Zavod Za Podjetnistvoizobrazev Anje In Druge Dejavnosti (Slovenia); l'Associazione Jean Monnet (Francia) e la Fundación Academia Europea e Iberoamericana de Yuste (Spagna). Il progetto consiste in otto eventi internazionali organizzati nei Paesi partner. Mira a coinvolgere direttamente più di 400 partecipanti e indirettamente più di 25.000 persone, le cui azioni affronteranno temi rilevanti sulla promozione del pieno godimento dei diritti delle donne, l'uguaglianza di genere, compreso l'equilibrio tra lavoro e vita privata, l'empowerment femminile, l'integrazione della dimensione di genere e il suo impatto sullo sviluppo sostenibile. Gli obiettivi di fondo sono la promozione degli Obiettivi di sviluppo sostenibile (SDGs) attraverso la collaborazione e lo scambio di buone pratiche, promuovendo al contempo l'uguaglianza di genere e l'inclusione sociale in linea con i valori dell'UE e l'Agenda 2030. Il progetto mira a promuovere la consapevolezza e la conoscenza della cittadinanza dell'UE, con particolare attenzione all'inclusione sociale e alla dimensione di genere, al fine di rafforzare la partecipazione complessiva dei cittadini e il dialogo tra i vari attori della società, con l'obiettivo di costruire un'Europa più inclusiva e democratica.