Ihre Stimme, Ihre Macht - Für eine sichtbarere Rolle der Frauen in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft.

Simone Veil, Marie Curie und Geneviève de Gaulle-Anthonioz hatten alle einen großen Einfluss auf ihre Gesellschaft - in der Politik, im öffentlichen Leben und in der Wissenschaft. Sie waren nicht nur Pioniere ihrer Zeit, sondern wurden auch als wichtige Figuren Frankreichs im Pantheon geehrt. Dennoch ist die Perspektive von Frauen im Pantheon wahrscheinlich eher selten. Mitte Februar trafen sich die Teilnehmer des Projekts "Her Voice" und besuchten das historische Gebäude in Paris, um die Frauen, die eine entscheidende Rolle in der französischen Geschichte gespielt haben, zu entdecken und mehr über sie zu erfahren.

Dieser Besuch war der Beginn eines zweitägigen Programms, das von der "Association Jean Monnet" (AJM) organisiert wurde und darauf abzielte, "die Rolle der Frauen in den heutigen politischen und sozialen Institutionen" zu verstehen. Ziel war es, herauszufinden, welche Rolle Frauen heute in Führungspositionen und Institutionen spielen, und dabei auch die geschlechtsspezifischen Hindernisse aufzuzeigen, mit denen Frauen heute konfrontiert sind", erklärte Alberto Lorente. Er ist Vorstandsmitglied der AJM, die, wie er anmerkt, "Teil des Netzwerks 'Her Voice' ist - ein Projekt, das im Rahmen des CERV-Programms (Citizens, Equality, Rights and Values) der Europäischen Kommission durchgeführt wird. Im Rahmen dieses Netzwerks wird die vierte Veranstaltung in Frankreich organisiert, an der Vertreter von NGOs, lokalen Räten, Universitäten und Unternehmen teilnehmen".

Es wurden verschiedene Sitzungen organisiert, an denen Frauen teilnahmen, die in verschiedenen Bereichen wie Verbänden, Unternehmen und auf politischer Ebene in Frankreich Erfahrungen gesammelt hatten. Diese Frauen wurden in die französische Nationalversammlung eingeladen, um ihre Erfahrungen zu teilen und sich mit den Teilnehmerinnen über Hindernisse und Chancen für Frauen in politischen und Führungspositionen auszutauschen.

Der Schwerpunkt lag nicht nur auf Frankreich, sondern auch auf den anderen europäischen Partnerländern. Mit Danuta Hübner, OECD-Chefverhandlerin für Polen, und Sarmiza Bilcescu, Gleichstellungsbeauftragte für Rumänien, stellte jedes Teilnehmerland sein Modell für Frauen vor. Neben Vaira Vīķe-Freiberga, die eine Schlüsselrolle bei der Integration Lettlands in die EU spielte, wurde auch die slowenische Klimaforscherin Lucka Kajfež Bogataj, die für ihren Beitrag zur Sensibilisierung für den Klimawandel mit dem Friedensnobelpreis ausgezeichnet wurde, als herausragendes Beispiel angeführt.

"Selbstvertrauen ist der Schlüssel zum Erfolg", sagt Constance le Grip. Sie ist Mitglied des französischen Parlaments - zuvor war sie Mitglied des Europäischen Parlaments, ebenfalls Mitglied des Ausschusses für die Rechte der Frau und die Gleichstellung der Geschlechter. Für sie ist es wichtig, dass Frauen durch eine stärkere Ermächtigung der Frauen mehr Präsenz, Sichtbarkeit und Selbstbehauptung gewinnen. Unter diesem Ziel begrüßte sie das heutige Treffen im französischen Parlament, bei dem die verschiedenen Partner des EU-Projekts sowie Vertreter anderer Organisationen der Zivilgesellschaft und der Wirtschaft zusammenkamen. Sie plädierte dafür, dass Frauen den Mut haben sollten, sich an Diskussionen zu beteiligen, Fragen zu stellen und einen konstruktiven Dialog zu führen. Lina Galvez, die ebenfalls an diesem Projekt beteiligt war, plädierte dafür, dass Frauen eine führende Rolle spielen sollten. Sie ist derzeit Abgeordnete des Europäischen Parlaments und Vorsitzende des Ausschusses für die Rechte der Frau und die Gleichstellung der Geschlechter.

Praktische Ansätze, wie Frauen ihr volles Potenzial in der Gesellschaft ausschöpfen können, stehen auch im Mittelpunkt der Organisation "Expressions de France". Die Organisation setzt sich für die Stärkung von Frauen ein und hilft ihnen, gesellschaftliche Hindernisse zu überwinden. Durch ein breites Spektrum an Bildungsprogrammen - insbesondere in Schulen - sollen die Workshops Frauen dabei helfen, gesellschaftliche und mentale Barrieren zu überwinden und ihr Selbstbewusstsein zu stärken. "Was wir tun können, ist, Frauen dabei zu helfen, das Leben zu führen, das sie leben wollen!", sagt Teammitglied Yasmine Saada.

Marie-Laure Charles, Vorstandsmitglied der Jean-Monnet-Vereinigung und Kommunalpolitikerin in Neuilly-sur-Seine, erläuterte anschließend ihre Ansichten darüber, wie sich eine erfolgreiche Rolle von Frauen im Berufsleben manifestieren kann. Sie sprach über die historische Rolle der Frauen in der Politik und teilte Gedanken über das politische System auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene, auch im Hinblick auf das 1999 eingeführte Paritätsgesetz. Bemerkenswerterweise sind trotz dieser Bestimmungen, die darauf abzielen, die gleiche Anzahl an weiblichen und männlichen Kandidaten bereitzustellen, nur 208 der 577 Mitglieder der Nationalversammlung Frauen, was nur 36,2% entspricht. Dieses Beispiel zeigt, dass trotz aller Bemühungen noch viel zu tun bleibt, um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen. Praktische Anstrengungen, um die Situation der Frauen zu verbessern, gelten nicht nur für die politische Sphäre in Frankreich, sondern auch für den freien Markt.

Die Versicherungsgesellschaft Covéa hat sich zum Ziel gesetzt, "alle Menschen in eine nachhaltige Welt zu begleiten", wobei der Schwerpunkt stark auf der sozialen Wirkung liegt. Eine der Hauptprioritäten des Strategieplans der Covéa-Gruppe ist die Förderung der beruflichen Gleichstellung und der Gleichstellung von Männern und Frauen, wie Noelie Ewele und Koko Lawson - Adote betonten. Sie sind Teil der Initiative "Cov&elles", einem Frauennetzwerk, dessen Ziel es ist, Ressourcen zur Verfügung zu stellen, um die Möglichkeit zu schaffen, die berufliche Laufbahn von Frauen zu fördern und Partnerschaften und Netzwerke zwischen Frauen aufzubauen. Dank der großen Unterstützung durch engagierte Frauen in Führungspositionen konnte das Netzwerk viele Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund erreichen, Diskussionen anstoßen und neue Richtlinien für Vielfalt, Fairness und Integration umsetzen.

Die Erkenntnisse aus diesen Beispielen für das Engagement von Frauen sind für die Teilnehmer des Projekts "Her Voice" wertvoll und relevant. "Ich habe ein besseres Verständnis für die verschiedenen Arten, sich zu engagieren und Veränderungen anzustoßen, für die Herausforderungen, mit denen diese Frauen konfrontiert sind, und für die Ziele, die sie zu erreichen versuchen, gewonnen. Ich habe mich wirklich von ihrer Stärke und ihrem Selbstvertrauen inspirieren lassen, von der Art und Weise, wie sie sich selbst ermächtigt haben und sich verpflichtet haben, anderen Frauen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen", erklärt Chiara Criscenti, Mitglied der italienischen "Associazione Usamborgia", die Partnerin des Projekts "Her Voice" ist.

Allerdings spielt nicht nur die Entwicklung des französischen Sektors eine wichtige Rolle, denn dieses Projekt zielt auch hauptsächlich darauf ab, die Aufmerksamkeit auf die europäische Ebene zu lenken. Vertreter verschiedener Institutionen aus allen teilnehmenden Ländern haben bemerkenswerte Projekte vorgestellt, die sich alle zum Ziel gesetzt haben, die Stellung der Frauen in der Gesellschaft und in Führungspositionen zu verbessern. In Sopot, Polen, werden beispielsweise die "Sopot Women's Meetings" veranstaltet. Diese von der Bürgermeisterin Magdalena Czarzyńska-Jachim geleitete Initiative richtet sich an die Bürgerinnen von Sopot und ist als Plattform für den Austausch über ein breites Spektrum an gesellschaftlichen Themen gedacht. Dies reicht von Gesundheit und Mutterschaft über Frauenrechte, Bildung, literarische Geschichten und vieles mehr. Ziel dieser Treffen und Diskussionen ist es, das Bewusstsein für die Macht der Frauenstimme in den Bereichen des täglichen Lebens zu schärfen, erklärt Hanna Wyszyńska, die für dieses städtische Projekt verantwortlich ist.

Sichtbarkeit ist auch ein zentrales Anliegen der slowenischen gemeinnützigen Organisation "Ona Ve" (Sie weiß), die die Vertretung von Frauen in den Medien und bei öffentlichen Veranstaltungen erhöhen will, indem sie das Ungleichgewicht beseitigt: Nur 24 % der Auftritte in den slowenischen Medien sind von Frauen. Ziel ist es, Expertinnen aus verschiedenen Bereichen zusammenzubringen und ihre Sichtbarkeit zu fördern, um es Medienorganisatoren zu erleichtern, sie zu finden und zu präsentieren. Diese Initiative wurde von Nina Palčič erwähnt, die Robotik für Kinder unterrichtet und Teil des "Kočevje Business Incubator" ist, der ebenfalls Partner des Her Voice-Projekts ist. Ihr Ziel ist es, mehr Mädchen für ihr Fachgebiet zu interessieren: "Ich denke, es ist wichtig, dass wir darüber sprechen, dass mehr Frauen in den STIM-Bereichen arbeiten müssen".

Die stärkere Beteiligung von Frauen ist auch für Rosa Salas und Miguel Martín Ramos von der Yuste-Stiftung, dem spanischen Partner des Projekts, ein Schlüsselthema. Sie betonten die Beteiligung von Frauen in ländlichen Gebieten durch den "Regionalen Frauenrat von La Vera". Durch die Zusammenarbeit mit dem Kreisentwicklungsverband und dem Regionalen Frauenrat wurde eine solide Plattform geschaffen, auf der Frauen zur sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung ihrer Region beitragen können. Der Rat vertritt 19 Gemeinden im Norden der Extremadura und unterstützt die demokratische Partizipation, verstärkt die Stimme der Frauen in öffentlichen Institutionen, verbessert die Kommunikation zwischen Politikern und Bürgern und schärft das Bewusstsein für die Herausforderungen der Frauen.

Diese Beispiele für Frauenorganisationen sind nur drei von insgesamt acht Präsentationen von Partnern aus verschiedenen Ländern. Ein weiteres bemerkenswertes Merkmal des Projekts ist die Teilnahme ukrainischer Frauen. Obwohl sie nicht zur EU gehören, haben sich die verschiedenen Partner zusammengetan, um die Beteiligung der ukrainischen Partner aus ihrem Budget zu finanzieren, da Frauenfragen auch in der Ukraine eine große Rolle spielen: "Ich war seit meiner Schulzeit Opfer und Zeugin der ungerechten Behandlung von Frauen, und die Situation hat sich durch COVID-19 und den Krieg noch weiter verschlechtert. Die Initiative ist wichtig, um unsere Probleme, möglichen Lösungen und bewährten Praktiken zu teilen (...) Insbesondere für Ukrainerinnen ist es heute extrem wichtig, sich einbezogen, gehört und unterstützt zu fühlen, sowie in der Lage zu sein, Aktualisierungen zu unserer Kriegssituation zu liefern und unsere Ideen zu teilen", sagte Natalia Horbal, die der Abteilung des Polytechnikums in Lviv angehört.

Der Austausch von geteilten Erfahrungen und Ideen aus den Erfahrungen ihrer jeweiligen Gemeinschaften und Länder ist ein entscheidender Bestandteil des Projekts. In einem Workshop diskutierten die Teilnehmerinnen über die Hindernisse, mit denen Frauen heute konfrontiert sind, und über Lösungen für diese Hindernisse, wobei sie verschiedene Perspektiven und Gründe zusammenbrachten. Eines der besprochenen Hindernisse war das Problem von Frauen, die sich zwischen Karriere und Mutterschaft entscheiden. "Wir haben die folgenden Lösungen vorgeschlagen", erklärt Nina Palčič aus Slowenien: (1) Das Bewusstsein für Selbstvertrauen sollte durch Bildung gesteigert werden. (2) Die Regierungen sollten finanziell helfen, indem sie den Unternehmen Geld geben. Das größte Problem ist, dass Unternehmen Frauen aufgrund von Mutterschaftsurlaub nicht einstellen wollen. Wenn die Regierung den Mutterschaftsurlaub bezahlen würde, müssten die Unternehmen nicht zwischen Männern und Frauen wählen, wodurch sich die Kluft zwischen den Geschlechtern verringern würde.

Im Laufe dieser Diskussionen wurde deutlich, dass eine deutliche Veränderung auf struktureller und politischer Ebene besonders wichtig ist. Die Entwicklungen auf europäischer Ebene sind in dieser Hinsicht besonders entscheidend. Das Projekt erforschte daher auch die Ursprünge und die Entwicklung der Europäischen Union und zeichnete das Erbe von Jean Monnet nach. Er wird oft als einer der Gründerväter der EU bezeichnet und trug mit seinen Beiträgen dazu bei, den Grundstein für die Europäische Gemeinschaft für Kohle und Stahl (EGKS) zu legen, aus der schließlich die Europäische Union wurde, wie wir sie heute kennen. Diese Institutionen spielen zusammen mit ihren jeweiligen Mitgliedstaaten eine entscheidende Rolle bei der Verteidigung der Rechte der europäischen Bürger, einschließlich der Rechte von Frauen. Schließlich haben einflussreiche Frauen auch in der Geschichte der europäischen Einheit eine wichtige Rolle gespielt.

Martí Grau, Abteilungsleiter und Kurator des Jean-Monnet-Hauses, gab einen Einblick in das Leben einflussreicher Frauen in der Geschichte der EU. Er hob die Leistungen von Louise Weiss hervor, die eine leidenschaftliche Verfechterin der europäischen Rechte und der Rechte der Frauen war und sich mit Nachdruck für das Frauenwahlrecht einsetzte. Constanze Itzel, Direktorin des Hauses der Europäischen Geschichte, betonte ebenfalls, wie wichtig es ist, die Rolle der Frauen bei der Gestaltung Europas anzuerkennen. Durch ihre Teilnahme an historischen Schlüsselereignissen, ihre Beiträge zur Bildung der Ideologie und ihre Bemühungen um die nationale und europäische Entwicklung. Zu diesen wichtigen Frauen gehört Simone Veil, die als erste Frau Präsidentin des Europäischen Parlaments war und sich erfolgreich für die Legalisierung der Abtreibung in Frankreich einsetzte. Die Bemühungen dieser Frauen haben Fortschritte bei der Gleichstellung von Männern und Frauen auf EU-Ebene ermöglicht und damit ein stärkeres Engagement für den Abbau von Ungleichheiten gefördert.

Ein entscheidender Schritt auf diesem Weg war die formale Anerkennung des Gender Mainstreaming im Vertrag von Maastricht von 1992. Dieser Ansatz stellt Frauen und Männer in den Mittelpunkt der politischen Entscheidungsfindung, indem beide Geschlechter in die Politikgestaltung einbezogen werden und ihre gleichberechtigte Teilhabe gewährleistet wird. Dies führt zu einer besseren Regierungsführung, macht Gender stärker sichtbar und berücksichtigt die unterschiedlichen Erfahrungen von Frauen und Männern.

Die Bedeutung des Austauschs über diese Themen wurde von Miguel Martín Ramos, Vizepräsident der Jean-Monnet-Vereinigung und Organisator des Projekts in Frankreich, hervorgehoben, der die Entwicklung und die aktuelle Situation der Frauenrechte in der EU beschrieb. "Die Gleichstellung von Männern und Frauen bleibt eine Priorität", stellte er fest und bezog sich dabei auf die erste weibliche Präsidentin der Europäischen Kommission, Ursula von der Leyen, und die Ernennung einer Kommissarin, die sich der Gleichstellung widmet, Helena Dalli. Er erwähnte auch die EU-Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter, "die darauf abzielt, ein Europa der Gleichberechtigung zu schaffen, in dem geschlechtsspezifische Gewalt, sexuelle Diskriminierung und strukturelle Ungleichheit zwischen Frauen und Männern der Vergangenheit angehören".

Dennoch ist der Weg zur Gleichstellung nach wie vor lang und langsam. Kein EU-Mitgliedstaat hat die Gleichstellung erreicht und die Ungleichheiten bestehen fort: Frauen sind in Führungspositionen immer noch unterrepräsentiert, selbst in den größten Unternehmen der EU, wo nur 8 % der CEOs Frauen sind. Auch verdienen Frauen im Durchschnitt immer noch 16 % weniger als ihre männlichen Kollegen und stoßen auf Hindernisse, wenn sie in den Arbeitsmarkt eintreten und dort bleiben wollen.

Daher besteht eine der Hauptstärken des Programms nicht nur darin, Frauen die Möglichkeit zu bieten, Ideen auszutauschen, den größeren EU-Kontext und die Rolle der Frauen in der EU zu verstehen, sondern auch in die Zukunft zu blicken und Strategien für die Zukunft zu entwickeln. "Bei diesem Treffen konzentrierten wir uns auf die Umsetzung der Agenda 2030, insbesondere auf die Ziele im Zusammenhang mit Frieden, gerechten Gesellschaften, strategischen Allianzen mit Gender Mainstreaming (...) sowie auf die Bereitstellung von Lösungen für die anhaltenden Probleme in der Gesellschaft, die mit der Gleichstellung zusammenhängen", erklärte Racquel Martí Signes, Leiterin der spanischen Delegation für das Projekt. Elisa Carnevali aus Italien fügte hinzu: "Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Zusammenarbeit und Kooperation, die sich aus den Treffen ergibt. Das Projekt schafft wirklich ein Netzwerk zwischen engagierten Frauen oder Frauen, die bereit sind, sich für ihre Rolle in der Europäischen Union und in Europa im Allgemeinen zu engagieren".

Trotz der Herausforderungen und der laufenden Arbeit stellen Projekte wie "Her Voice - Her Power" einen wichtigen Schritt in die richtige Richtung dar. "Dieses Projekt verdeutlicht den anhaltenden Bedarf an sozialen Kampagnen, Schulungen und vor allem Bildungsinitiativen, um das Bewusstsein für Frauenrechte zu schärfen", sagt Hanna Wyszyńska aus Polen. Dennoch, so fährt sie fort, "stellen wir fest, dass unsere Partner in ihren eigenen Gemeinden mit ähnlichen Herausforderungen konfrontiert sind. Dieser Ideenaustausch ermöglicht es uns, zusammenzuarbeiten, Lösungen zu teilen und Initiativen zu identifizieren, die in unseren eigenen Nachbarschaften oder Städten umgesetzt werden können. Er ist äußerst wertvoll und gibt uns die Hoffnung, dass auch wir in unseren lokalen Gemeinschaften einen echten Unterschied machen können".

Über das Projekt Her Voice :

Das Konsortium des Her Voice-Projekts wird von der UNED in Denia (Spanien) geleitet. Zu den Partnern gehören die Kunstuniversität Targu Mures (Rumänien), Gmina Miasta Sopotu (Polen), die Nationale Polytechnische Universität Lviv (Ukraine), der Kulturverein von Usamborgia (Italien) und die Gmina Miasta Sopotu (Polen); Saldus Novada Pasvaldinba (Lettland); Podjetniski Inkubator Kocevje, Javni Zavod Za Podjetnistvoizobrazev Anje In Druge Dejavnosti (Slowenien); Association Jean Monnet (Frankreich); und die Fundación Academia Europea e Iberoamericana de Yuste (Spanien). Das Projekt besteht aus acht internationalen Veranstaltungen, die in den Partnerländern organisiert werden. Es soll mehr als 400 Teilnehmer direkt und mehr als 25 000 Menschen indirekt einbeziehen, deren Aktionen relevante Themen im Zusammenhang mit der Förderung der vollen Wahrnehmung der Rechte von Frauen, der Gleichstellung der Geschlechter, einschließlich der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, der Stärkung von Frauen, dem Gender-Mainstreaming und seiner Auswirkung auf die nachhaltige Entwicklung behandeln werden. Die zugrunde liegenden Ziele sind die Förderung der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) durch Zusammenarbeit und den Austausch bewährter Verfahren bei gleichzeitiger Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der sozialen Eingliederung gemäß den Werten der EU und der Agenda für 2030. Das Projekt soll das Bewusstsein und die Kenntnisse über die Unionsbürgerschaft mit Schwerpunkt auf der sozialen Eingliederung sowie der Geschlechterdimension fördern, um insgesamt die Bürgerbeteiligung und den Dialog zwischen den verschiedenen Akteuren der Gesellschaft zu stärken, mit dem Ziel, ein integrativeres und demokratischeres Europa aufzubauen.