Her Voice, Her Power - Para um papel mais visível das mulheres na economia, na política e na sociedade.

Simone Veil, Marie Curie e Geneviève de Gaulle-Anthonioz tiveram uma grande influência nas suas sociedades - na política, na vida pública e na ciência. Não só foram pioneiras do seu tempo, como também foram homenageadas como figuras importantes em França no Panteão. No entanto, a perspetiva feminina no Panteão é provavelmente muito rara. Em meados de fevereiro, os participantes no projeto "A Sua Voz" reuniram-se e visitaram o edifício histórico em Paris para descobrir e aprender mais sobre as mulheres que desempenharam um papel crucial na história francesa.

A visita marcou o início de um programa de dois dias, organizado pela "Associação Jean Monnet" (AJM), destinado a compreender "o papel das mulheres nas instituições políticas e sociais actuais. O objetivo era descobrir o papel desempenhado pelas mulheres em posições de liderança e nas instituições de hoje, ao mesmo tempo que se destacavam os obstáculos relacionados com o género que as mulheres enfrentam atualmente", explica Alberto Lorente. Alberto Lorente é membro da direção da AJM, que, como refere, "faz parte da rede 'Her Voice' - um projeto do programa CERV (Cidadãos, Igualdade, Direitos e Valores) da Comissão Europeia. No âmbito desta rede, está a ser organizado o quarto evento em França, que reúne representantes de ONG, conselhos locais, universidades e empresas".

Foram organizadas várias sessões que reuniram mulheres com experiência em diferentes domínios, como o associativo, o empresarial e o político em França. Estas mulheres foram convidadas para a Assembleia Nacional francesa para partilharem as suas experiências e debaterem com os participantes os obstáculos e as oportunidades para as mulheres em cargos políticos e de liderança.

A tónica foi colocada não só em França, mas também nos outros países parceiros europeus. Com Danuta Hübner, negociadora-chefe da OCDE para a Polónia, e Sarmiza Bilcescu, defensora da igualdade de género na Roménia, cada país participante apresentou o seu modelo para as mulheres. Para além de Vaira Vīķe-Freiberga, que desempenhou um papel fundamental na integração da Letónia na UE, a cientista climática eslovena Lucka Kajfež Bogataj, galardoada com o Prémio Nobel da Paz pelo seu contributo para a sensibilização para as alterações climáticas, foi também citada como um exemplo notável.

"A auto-confiança é a chave do sucesso", diz Constance le Grip. Antes disso, foi deputada ao Parlamento Europeu e membro da Comissão dos Direitos da Mulher e da Igualdade dos Géneros. Para ela, é importante que as mulheres ganhem maior presença, visibilidade e assertividade através de um maior empoderamento das mulheres. Com este objetivo, foi a anfitriã da reunião de hoje no Parlamento francês, que reuniu os diferentes parceiros do projeto europeu, bem como representantes de outras organizações da sociedade civil e empresas. Lina Galvez apelou à coragem das mulheres para participarem nos debates, colocarem questões e encetarem um diálogo construtivo. Lina Galvez, que também está envolvida neste projeto, apelou a que as mulheres desempenhem um papel de liderança. Atualmente, é deputada ao Parlamento Europeu e presidente da Comissão dos Direitos da Mulher e da Igualdade dos Géneros.

A associação "Expressions de France" também se dedica a abordagens práticas sobre a forma como as mulheres podem realizar todo o seu potencial na sociedade. A organização dedica-se a capacitar as mulheres e a ajudá-las a ultrapassar as barreiras sociais. Através de uma vasta gama de programas educativos, nomeadamente nas escolas, são organizados workshops para ajudar as mulheres a ultrapassar as barreiras sociais e mentais e a aumentar a sua auto-confiança. "O que podemos fazer é ajudar as mulheres a perseguir a vida que querem viver!" diz Yasmine Saada, membro da equipa.

Marie-Laure Charles, membro do Conselho de Administração da Associação Jean Monnet e conselheira local em Neuilly-sur-Seine, deu depois a sua opinião sobre a forma como um papel bem sucedido para as mulheres na vida profissional se pode manifestar. Falou sobre o papel histórico das mulheres na política e partilhou ideias sobre o sistema político a nível nacional, regional e local, também no que diz respeito à lei da paridade introduzida em 1999. É notável que, apesar destas disposições para proporcionar um número igual de candidatos do sexo feminino e masculino, apenas 208 dos 577 membros da Assembleia Nacional são mulheres, representando apenas 36,2%. Este exemplo mostra que, apesar dos esforços feitos, ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar a igualdade de género. Os esforços concretos para melhorar a posição das mulheres não se aplicam apenas à esfera política em França, mas também ao mercado livre.

A companhia de seguros Covéa estabeleceu o objetivo de "acompanhar todos num mundo sustentável", com uma forte ênfase no impacto social. Uma das principais prioridades do plano estratégico do Grupo Covéa é a promoção da igualdade profissional e de género, como salientam Noelie Ewele e Koko Lawson - Adote. Elas fazem parte da iniciativa "Cov&elles", uma rede de mulheres, cujo objetivo é fornecer recursos para criar oportunidades de promoção das carreiras profissionais das mulheres e criar parcerias e redes entre mulheres. Graças ao forte apoio de mulheres empenhadas em cargos de direção, a rede tem conseguido chegar a muitos funcionários de diferentes origens, iniciar debates e implementar novas políticas em matéria de diversidade, equidade e inclusão.

As lições aprendidas com estes exemplos de envolvimento das mulheres são valiosas e relevantes para os participantes no projeto Her Voice. "Ganhei uma melhor compreensão das diferentes formas de envolver e iniciar a mudança, dos desafios que estas mulheres enfrentam e dos objectivos que se esforçam por alcançar. Fiquei realmente inspirada pela sua força e confiança, pela forma como se capacitaram e se empenharam em ajudar outras mulheres a atingir os seus objectivos", explica Chiara Criscenti, membro da "Associazione Usamborgia" italiana, parceira do projeto "Her Voice".

No entanto, não são apenas os desenvolvimentos no sector francês que estão a desempenhar um papel importante, uma vez que o principal objetivo deste projeto é também chamar a atenção para o nível europeu. Representantes de várias instituições de todos os países participantes apresentaram projectos notáveis, todos eles destinados a melhorar a posição das mulheres na sociedade e em cargos de gestão. Em Sopot, na Polónia, por exemplo, são organizados os "Encontros de Mulheres de Sopot". Esta iniciativa, liderada pela Presidente da Câmara Magdalena Czarzyńska-Jachim, destina-se às cidadãs de Sopot e foi concebida como uma plataforma de intercâmbio sobre uma vasta gama de questões sociais. Estas vão desde a saúde e maternidade aos direitos das mulheres, educação, histórias literárias e muito mais. O objetivo destes encontros e debates é sensibilizar para o poder das vozes das mulheres em áreas da vida quotidiana", explica Hanna Wyszyńska, responsável por este projeto municipal.

A visibilidade é também o foco da organização eslovena sem fins lucrativos "Ona Ve" (Ela sabe), que visa aumentar a representação das mulheres nos meios de comunicação social e em eventos públicos, corrigindo o desequilíbrio: apenas 24 % das aparições nos meios de comunicação social eslovenos são de mulheres. O objetivo é reunir mulheres especialistas em diferentes áreas e promover a sua visibilidade para que os organizadores dos meios de comunicação social as possam encontrar e apresentar mais facilmente. Esta iniciativa foi mencionada por Nina Palčič, que ensina robótica a crianças e faz parte da "incubadora de empresas Kočevje", também parceira do projeto Her Voice. O seu objetivo é fazer com que mais raparigas se interessem pela sua área: "Penso que é importante falarmos sobre a necessidade de aumentar o número de mulheres que trabalham nas áreas STEM".

O aumento da participação das mulheres foi também uma questão fundamental para Rosa Salas e Miguel Martín Ramos, da Fundação Yuste, o parceiro espanhol do projeto. Destacaram a participação das mulheres nas zonas rurais através do "Conselho Regional de Mulheres de La Vera". Este esforço de colaboração, em parceria com a associação de desenvolvimento do município e o conselho regional de mulheres, criou uma plataforma sólida para as mulheres contribuírem para o desenvolvimento social e económico da sua região. O conselho representa 19 municípios do norte da Estremadura, apoiando a participação democrática, amplificando a voz das mulheres nas instituições públicas, melhorando a comunicação entre políticos e cidadãos e aumentando a consciencialização para os desafios que as mulheres enfrentam.

Estes são apenas três exemplos de organizações de mulheres de um total de oito apresentadas por parceiros de diferentes países. Outra caraterística notável do projeto é a participação de mulheres ucranianas. Embora não façam parte da UE, os vários parceiros uniram esforços para financiar a participação de parceiros ucranianos no seu orçamento, dado que as questões das mulheres também desempenham um papel importante na Ucrânia: "Tenho sido vítima e testemunha do tratamento injusto das mulheres desde os meus tempos de estudante, e a situação agravou-se ainda mais com a COVID-19 e a guerra. A iniciativa é importante para partilhar os nossos problemas, possíveis soluções e boas práticas (...) Para as ucranianas em particular, é extremamente importante hoje em dia sentirem-se incluídas, ouvidas e apoiadas, bem como poderem fornecer actualizações sobre a nossa situação em tempo de guerra e partilhar as nossas ideias", afirma Natalia Horbal, que é membro do departamento no Politécnico de Lviv.

O intercâmbio de experiências e ideias partilhadas, retiradas das experiências das respectivas comunidades e países, é um elemento crucial do projeto. Durante um workshop, os participantes discutiram os obstáculos que as mulheres enfrentam atualmente e as soluções para esses obstáculos, reunindo diferentes perspectivas e razões. Um dos obstáculos discutidos foi o problema de as mulheres decidirem entre uma carreira e a maternidade. "Propusemos as seguintes soluções", explica Nina Palčič, da Eslovénia: (1) A consciência da autoconfiança deve ser aumentada através da educação. (2) Os governos devem ajudar financeiramente, dando dinheiro às empresas. O maior problema é o facto de as empresas não quererem contratar mulheres por causa da licença de maternidade. Se o governo pagasse a licença de maternidade, as empresas não teriam de escolher entre homens e mulheres, o que reduziria o fosso entre os géneros.

Durante estes debates, tornou-se claro que uma mudança significativa é particularmente importante a nível estrutural e político. Os desenvolvimentos a nível europeu são particularmente cruciais a este respeito. Por conseguinte, o projeto também explorou as origens e a evolução da União Europeia, traçando o legado de Jean Monnet. Muitas vezes considerado um dos pais fundadores da UE, os seus contributos ajudaram a lançar as bases da Comunidade Europeia do Carvão e do Aço (CECA), que acabou por se tornar a União Europeia que conhecemos atualmente. Estas instituições, juntamente com os respectivos Estados-Membros, desempenham um papel essencial na defesa dos direitos dos cidadãos europeus, incluindo os das mulheres. Afinal de contas, as mulheres influentes também desempenharam um papel importante na história da unidade europeia.

Martí Grau, Chefe de Departamento e Curador da Maison Jean Monnet, apresentou uma panorâmica da vida de mulheres influentes na história da UE. Destacou as realizações de Louise Weiss, uma fervorosa defensora dos direitos europeus e das mulheres, que lutou arduamente pelo direito de voto das mulheres. Constanze Itzel, diretora da Casa da História Europeia, sublinhou igualmente a importância de reconhecer o papel das mulheres na construção da Europa. Através da sua participação em acontecimentos históricos fundamentais, dos seus contributos para a formação da ideologia e dos seus esforços em prol do desenvolvimento nacional e europeu. Entre estas mulheres importantes conta-se Simone Veil, que foi a primeira mulher a presidir ao Parlamento Europeu e que fez uma campanha bem sucedida a favor da legalização do aborto em França. Os esforços destas mulheres ajudaram a promover a igualdade entre homens e mulheres a nível da UE, fomentando um maior empenhamento na redução das desigualdades.

Um passo crucial nesta via foi o reconhecimento formal da integração da perspetiva de género no Tratado de Maastricht de 1992. Esta abordagem coloca as mulheres e os homens no centro da tomada de decisão política, incluindo ambos os sexos na elaboração das políticas e assegurando a sua participação em pé de igualdade. Isto conduz a uma melhor governação, torna o género mais visível e tem em conta a diversidade das experiências das mulheres e dos homens.

A importância do intercâmbio sobre estes temas foi sublinhada por Miguel Martín Ramos, Vice-Presidente da Associação Jean Monnet e organizador do projeto em França, que descreveu a evolução e a situação atual dos direitos das mulheres na UE. "A igualdade entre homens e mulheres continua a ser uma prioridade", referiu, mencionando a primeira mulher Presidente da Comissão Europeia, Ursula von der Leyen, e a nomeação de uma Comissária dedicada à igualdade, Helena Dalli. O Comissário referiu ainda a estratégia da UE para a igualdade entre homens e mulheres, "que visa criar uma Europa da igualdade entre homens e mulheres, onde a violência baseada no género, a discriminação sexual e a desigualdade estrutural entre homens e mulheres sejam uma coisa do passado".

No entanto, o caminho para a igualdade continua a ser longo e lento. Nenhum Estado-Membro da UE alcançou a igualdade e as desigualdades persistem: as mulheres continuam a estar sub-representadas nos cargos de gestão, mesmo nas maiores empresas da UE, onde apenas 8 % dos diretores executivos são mulheres. As mulheres também continuam a ganhar, em média, menos 16 % do que os seus homólogos masculinos e enfrentam obstáculos para entrar e permanecer no mercado de trabalho.

Consequentemente, um dos principais pontos fortes do programa é não só oferecer às mulheres a oportunidade de trocar ideias, compreender o contexto mais alargado da UE e o papel das mulheres na UE, mas também olhar para o futuro e desenvolver estratégias para o futuro. "Durante esta reunião, centrámo-nos na implementação da Agenda 2030, em particular nos objectivos relacionados com a paz, sociedades justas, alianças estratégicas com a integração da perspetiva de género, (...) bem como na apresentação de soluções para os problemas que persistem na sociedade, relacionados com a igualdade", explica Racquel Martí Signes, chefe da delegação espanhola do projeto. Elisa Carnevali, de Itália, acrescenta: "A colaboração e a cooperação resultantes dos encontros são também um ponto importante. O projeto está realmente a criar uma rede entre mulheres empenhadas ou dispostas a empenhar-se no seu papel na União Europeia e na Europa em geral".

Apesar dos desafios e do trabalho em curso, projectos como o "Her Voice - Her Power" representam um passo importante na direção certa. "Este projeto realça a necessidade permanente de campanhas sociais, formação e, acima de tudo, iniciativas educativas para aumentar a sensibilização para os direitos das mulheres", afirma Hanna Wyszyńska, da Polónia. No entanto, continua, "vemos que os nossos parceiros estão a enfrentar desafios semelhantes nas suas próprias comunidades. Este intercâmbio de ideias permite-nos colaborar, partilhar soluções e identificar iniciativas que podem ser implementadas nos nossos próprios bairros ou cidades. É extremamente valioso e dá-nos esperança de que também nós podemos fazer uma verdadeira diferença nas nossas comunidades locais".

Sobre o projeto Her Voice :

O consórcio do projeto Her Voice é liderado pela UNED em Denia (Espanha) e inclui parceiros da Universidade das Artes em Targu Mures (Roménia); Gmina Miasta Sopotu (Polónia); Universidade Politécnica Nacional de Lviv (Ucrânia); Associação Cultural Usamborgia (Itália); Saldus Novada Pasvaldinba (Letónia); Podjetniski Inkubator Kocevje, Javni Zavod Za Podjetnistvoizobrazev Anje In Druge Dejavnosti (Eslovénia); Associação Jean Monnet (França); e Fundação Academia Europeia e Iberoamericana de Yuste (Espanha). O projeto consiste em oito eventos internacionais organizados nos países parceiros. Pretende envolver diretamente mais de 400 participantes e indiretamente mais de 25.000 pessoas, cujas acções abordarão temas relevantes sobre a promoção do pleno gozo dos direitos das mulheres, a igualdade de género, incluindo o equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar, o empoderamento das mulheres, a integração da perspetiva de género e o seu impacto no desenvolvimento sustentável. Os objectivos subjacentes são promover os Objectivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) através da colaboração e do intercâmbio de boas práticas, fomentando simultaneamente a igualdade de género e a inclusão social em conformidade com os valores da UE e a Agenda 2030. O projeto visa promover a sensibilização e o conhecimento da cidadania da UE, com destaque para a inclusão social e a dimensão do género, a fim de reforçar a participação global dos cidadãos e o diálogo entre os vários intervenientes na sociedade, com vista a construir uma Europa mais inclusiva e democrática.