Її голос, її сила - на шляху до більш помітної ролі жінок в економіці, політиці та суспільстві.

Симона Вейль, Марія Кюрі та Женев'єва де Голль-Антоніоз мали великий вплив на свої суспільства - у політиці, громадському житті та науці. Вони не лише були першопрохідцями свого часу, але й були вшановані в Пантеоні як важливі постаті Франції. Проте жіноча перспектива в Пантеоні, мабуть, досить рідкісна. У середині лютого учасники проекту "Її голос" зустрілися і відвідали історичну будівлю в Парижі, щоб відкрити для себе і дізнатися більше про жінок, які відіграли вирішальну роль у французькій історії.

Цей візит ознаменував початок дводенної програми, організованої "Асоціацією Жана Моне" (AJM), спрямованої на розуміння "ролі жінок у сучасних політичних і соціальних інститутах". Метою програми було з'ясувати роль, яку відіграють жінки на керівних посадах та в інституціях сьогодні, а також висвітлити ґендерні перешкоди, з якими стикаються жінки сьогодні", - пояснює Альберто Лоренте. Він є членом правління AJM, яка, як він зазначає, "є частиною мережі "Її голос" - проекту, що реалізується в рамках програми Європейської Комісії CERV (Громадяни, рівність, права та цінності). В рамках цієї мережі у Франції організовується вже четвертий захід, який об'єднує представників неурядових організацій, місцевих рад, університетів та бізнесу".

Були організовані різні сесії, які об'єднали жінок з досвідом роботи в різних сферах, таких як асоціації, бізнес та політика у Франції. Ці жінки були запрошені до Національної Асамблеї Франції, щоб поділитися своїм досвідом і обговорити з учасницями перешкоди та можливості для жінок на політичних і керівних посадах.

У центрі уваги була не лише Франція, але й інші європейські країни-партнери. Разом з Данутою Хюбнер, головним переговірником від Польщі в ОЕСР, та Сармізою Білческу, захисницею гендерної рівності в Румунії, кожна країна-учасниця представила свою модель для жінок. Окрім Вайри Віке-Фрейберги, яка відіграла ключову роль в інтеграції Латвії до ЄС, словенська кліматологиня Лучка Кайфеж Богатай, лауреатка Нобелівської премії миру за внесок у підвищення обізнаності про зміну клімату, також була наведена як видатний приклад.

"Впевненість у собі - це ключ до успіху", - каже Констанс ле Гріп. Вона є депутатом французького парламенту - до цього вона була депутатом Європейського парламенту, а також членом Комітету з прав жінок та гендерної рівності. Для неї важливо, щоб жінки набули більшої присутності, видимості та впевненості в собі завдяки розширенню прав і можливостей жінок. З цією метою вона організувала сьогоднішню зустріч у французькому парламенті, в якій взяли участь різні партнери європейського проекту, а також представники інших організацій громадянського суспільства та бізнесу. Вона закликала жінок мати сміливість брати участь у дискусіях, ставити запитання та брати участь у конструктивному діалозі. Ліна Гальвес, яка також брала участь у проекті, закликала жінок відігравати провідну роль. Наразі вона є депутатом Європейського парламенту та головою Комітету з прав жінок та гендерної рівності.

Практичні підходи до того, як жінки можуть повністю реалізувати свій потенціал у суспільстві, також лежать в основі діяльності асоціації "Expressions de France". Організація займається розширенням прав і можливостей жінок та допомагає їм долати соціальні бар'єри. За допомогою широкого спектру освітніх програм, зокрема, у школах, організація проводить семінари, покликані допомогти жінкам подолати соціальні та ментальні бар'єри і підвищити їхню впевненість у собі. "Що ми можемо зробити, так це допомогти жінкам жити тим життям, яким вони хочуть жити!" - каже членкиня команди Ясмін Саада.

Марі-Лор Шарль, член Ради директорів Асоціації Жана Моне і член місцевої ради в Нейї-сюр-Сен, поділилася своїми думками про те, як може проявлятися успішна роль жінок у професійному житті. Вона розповіла про історичну роль жінок у політиці та поділилася ідеями щодо політичної системи на національному, регіональному та місцевому рівнях, а також щодо закону про паритетне представництво, запровадженого у 1999 році. Примітно, що, незважаючи на ці положення, які передбачають рівну кількість кандидатів-жінок і кандидатів-чоловіків, лише 208 з 577 членів Національних зборів є жінками, представляючи лише 36.2%. Цей приклад показує, що, незважаючи на докладені зусилля, до досягнення гендерної рівності ще далеко. Практичні зусилля, спрямовані на покращення становища жінок, стосуються не лише політичної сфери у Франції, але й вільного ринку.

Страхова компанія Covéa поставила собі за мету "супроводжувати кожного у сталому світі", приділяючи особливу увагу соціальному впливу. Одним з головних пріоритетів стратегічного плану Covéa Group є сприяння професійній та гендерній рівності, на чому наголошують Ноелі Евеле та Коко Лоусон - Адоте. Вони є частиною ініціативи "Cov&elles", мережі жінок, метою якої є надання ресурсів для створення можливостей для просування професійної кар'єри жінок та створення партнерств і мереж між жінками. Завдяки потужній підтримці відданих своїй справі жінок на керівних посадах, мережа змогла охопити багатьох працівників з різним досвідом, ініціювати дискусії та впровадити нову політику щодо різноманітності, рівності та інклюзивності.

Уроки, винесені з цих прикладів залучення жінок, є цінними та актуальними для учасниць проекту "Її голос". "Я отримала краще розуміння різних способів залучення та ініціювання змін, викликів, з якими стикаються ці жінки, та цілей, яких вони прагнуть досягти. Мене дуже надихнула їхня сила і впевненість, те, як вони розширюють свої можливості і прагнуть допомогти іншим жінкам досягти своїх цілей", - пояснює К'яра Крісценті, член італійської "Асоціації Усамборджіа", партнерка проекту "Її голос".

Однак важливу роль відіграють не лише події у французькому секторі, адже головною метою цього проекту є також привернення уваги на європейському рівні. Представники різних інституцій з усіх країн-учасниць представили видатні проекти, кожен з яких спрямований на покращення становища жінок у суспільстві та на керівних посадах. У Сопоті, Польща, наприклад, організовуються "Жіночі зустрічі в Сопоті". Ця ініціатива, очолювана мером Магдаленою Чаржинською-Яхім, спрямована на жінок-мешканок Сопота і задумана як платформа для обміну думками з широкого кола суспільних питань. Це від здоров'я та материнства до прав жінок, освіти, літературних історій та багато іншого. Метою цих зустрічей та дискусій є підвищення обізнаності про силу жіночого голосу у сферах повсякденного життя", - пояснює Ганна Вишинська, керівниця цього муніципального проекту.

Видимість також знаходиться в центрі уваги словенської некомерційної організації "Ona Ve" ("Вона знає"), яка має на меті збільшити представництво жінок у ЗМІ та на публічних заходах, усуваючи дисбаланс: лише 24 % словенських ЗМІ - це жінки. Мета - об'єднати жінок-експерток у різних галузях і сприяти їхній видимості, щоб організаторам ЗМІ було легше їх знаходити і представляти. Про цю ініціативу розповіла Ніна Пальчіч, яка викладає робототехніку для дітей і є частиною "Кочевського бізнес-інкубатора", також партнера проекту "Її голос". Її мета - зацікавити більше дівчат у своїй сфері: "Я вважаю, що важливо говорити про необхідність збільшення кількості жінок, які працюють у STEM-сфері".

Збільшення участі жінок також було ключовим питанням для Рози Салас і Мігеля Мартіна Рамоса з Фонду "Юсте", іспанського партнера проекту. Вони підкреслили участь жінок у сільській місцевості через "Регіональну жіночу раду Ла Віра". Ці спільні зусилля, у партнерстві з Асоціацією розвитку округу і регіональною жіночою радою, створили міцну платформу для жінок, яка дозволяє їм робити внесок у соціальний і економічний розвиток свого регіону. Рада представляє 19 муніципалітетів на півночі Естремадури, підтримуючи демократичну участь, посилюючи голос жінок у державних установах, покращуючи комунікацію між політиками і громадянами та підвищуючи обізнаність про проблеми, з якими стикаються жінки.

Це лише три приклади жіночих організацій з восьми, представлених партнерами з різних країн. Ще однією помітною особливістю проекту є участь українських жінок. Хоча вони не є частиною ЄС, різні партнери об'єднали зусилля, щоб профінансувати участь українських партнерок у своєму бюджеті, враховуючи, що жіночі питання також відіграють важливу роль в Україні: "Я була жертвою і свідком несправедливого ставлення до жінок ще зі студентських років, а з COVID-19 і війною ситуація ще більше погіршилася. Ініціатива важлива для того, щоб ділитися нашими проблемами, можливими рішеннями та передовим досвідом (...) Зокрема, для українок сьогодні надзвичайно важливо відчувати себе включеними, почутими та підтриманими, а також мати можливість надавати актуальну інформацію про нашу ситуацію у воєнний час та ділитися своїми ідеями", - каже Наталія Горбаль, співробітниця кафедри Львівської політехніки.

Обмін досвідом та ідеями, почерпнутими з досвіду їхніх громад та країн, є важливим елементом проекту. Під час семінару учасники обговорили перешкоди, з якими стикаються жінки сьогодні, та шляхи їх подолання, об'єднавши різні точки зору та причини. Однією з обговорюваних перешкод була проблема вибору жінками між кар'єрою та материнством. "Ми запропонували наступні рішення, - пояснює Ніна Пальчич зі Словенії: (1) Через освіту слід підвищувати рівень впевненості в собі. (2) Уряди повинні допомагати фінансово, надаючи гроші компаніям. Найбільша проблема полягає в тому, що компанії не хочуть наймати жінок через декретну відпустку. Якби держава оплачувала декретні відпустки, компаніям не довелося б обирати між чоловіками та жінками, що зменшило б гендерний розрив.

Під час цих дискусій стало зрозуміло, що значні зміни особливо важливі на структурному та політичному рівнях. У цьому відношенні особливо важливими є зміни на європейському рівні. Тому проект також досліджував витоки та еволюцію Європейського Союзу, простежуючи спадщину Жана Моне. Його внесок, який часто вважають одним із батьків-засновників ЄС, допоміг закласти основи Європейського об'єднання вугілля і сталі (ЄОВС), яке зрештою стало тим Європейським Союзом, який ми знаємо сьогодні. Ці інституції, разом з відповідними державами-членами, відіграють важливу роль у захисті прав європейських громадян, у тому числі жінок. Зрештою, впливові жінки також відіграли важливу роль в історії європейської єдності.

Марті Грау, завідувач відділу та куратор Дому Жана Моне, зробив огляд життя впливових жінок в історії ЄС. Він підкреслив досягнення Луїзи Вайс, палкої захисниці європейських та жіночих прав, яка наполегливо боролася за право жінок голосувати. Констанце Ітцель, директорка Будинку європейської історії, також підкреслила важливість визнання ролі жінок у формуванні Європи. Через їхню участь у ключових історичних подіях, їхній внесок у формування ідеології та їхні зусилля на користь національного та європейського розвитку. Серед цих важливих жінок - Сімона Вейль, яка була першою жінкою-президентом Європейського парламенту і успішно провела кампанію за легалізацію абортів у Франції. Зусилля цих жінок сприяли просуванню рівності між чоловіками та жінками на рівні ЄС, зміцненню прихильності до зменшення нерівності.

Важливим кроком на цьому шляху стало офіційне визнання гендерного підходу в Маастрихтському договорі 1992 року. Цей підхід ставить жінок і чоловіків у центр процесу прийняття політичних рішень, залучаючи представників обох статей до розробки політики та забезпечуючи їхню рівну участь. Це призводить до кращого врядування, робить гендерні питання більш помітними та враховує розмаїття досвіду жінок і чоловіків.

Важливість обміну думками з цих питань підкреслив Мігель Мартін Рамос, віце-президент Асоціації Жана Моне та організатор проекту у Франції, який описав еволюцію та поточну ситуацію з правами жінок в ЄС. "Рівність між чоловіками та жінками залишається пріоритетом", - зазначив він, посилаючись на першу жінку-президента Європейської комісії Урсулу фон дер Ляєн та призначення комісара з питань рівності Хелени Даллі. Він також згадав про стратегію ЄС щодо рівності між чоловіками і жінками, "яка має на меті створити Європу рівності між чоловіками і жінками, де гендерне насильство, сексуальна дискримінація і структурна нерівність між жінками і чоловіками відійдуть у минуле".

Тим не менш, шлях до рівності залишається довгим і повільним. Жодна країна-член ЄС не досягла рівності, і нерівність зберігається: жінки все ще недостатньо представлені на керівних посадах, навіть у найбільших компаніях ЄС, де лише 8 % генеральних директорів - жінки. Жінки також продовжують заробляти в середньому на 16 % менше, ніж їхні колеги-чоловіки, і стикаються з бар'єрами при виході на ринок праці та утриманні на ньому.

Як наслідок, однією з основних сильних сторін програми є не лише надання жінкам можливості обмінятися ідеями, зрозуміти ширший контекст ЄС та роль жінок в ЄС, але й зазирнути в майбутнє та розробити стратегії на майбутнє. "Під час цієї зустрічі ми зосередилися на реалізації Порядку денного до 2030 року, зокрема на цілях, пов'язаних з миром, справедливими суспільствами, стратегічними альянсами з урахуванням гендерної проблематики, (...) а також на пошуку рішень проблем, які існують у суспільстві, пов'язаних з рівністю", - пояснює Ракель Марті Сіньєс, голова іспанської делегації в проекті. Еліза Карневалі з Італії додає: "Важливим моментом є також співпраця та взаємодія, що виникають в результаті зустрічей. Проект дійсно створює мережу між активними жінками або жінками, які готові присвятити себе своїй ролі в Європейському Союзі та в Європі загалом".

Незважаючи на виклики та незавершену роботу, такі проекти, як "Її голос - її сила", є важливим кроком у правильному напрямку. "Цей проект підкреслює постійну потребу в соціальних кампаніях, тренінгах і, перш за все, освітніх ініціативах, спрямованих на підвищення обізнаності про права жінок", - каже Ганна Вишинська з Польщі. Тим не менш, продовжує вона, "ми бачимо, що наші партнери стикаються зі схожими проблемами у своїх громадах. Цей обмін ідеями дозволяє нам співпрацювати, ділитися рішеннями та визначати ініціативи, які можна реалізувати в наших районах чи містах. Це надзвичайно цінно і дає нам надію на те, що ми теж можемо зробити реальні зміни в наших місцевих громадах".

Про проєкт "Її голос":

Консорціум проєкту "Її голос" очолює UNED в Денії (Іспанія) і включає партнерів з Університету мистецтв у Таргу-Муреш (Румунія), Гміни Міста Сопоту (Польща), Національного політехнічного університету "Львівська політехніка" (Україна), Культурної асоціації Усамборджіа (Італія); Saldus Novada Pasvaldinba (Латвія); Podjetniski Inkubator Kocevje, Javni Zavod Za Podjetnistvoizobrazev Anje In Druge Dejavnosti (Словенія); Асоціація Жана Моне (Франція); та Fundación Academia Europea e Iberoamericana de Yuste (Іспанія). Проект складається з восьми міжнародних заходів, організованих у країнах-партнерах. Він має на меті безпосередньо залучити понад 400 учасників та опосередковано понад 25 000 осіб, які підніматимуть актуальні теми щодо сприяння повній реалізації прав жінок, гендерної рівності, включаючи баланс між роботою та особистим життям, розширення прав і можливостей жінок, актуалізації гендерної проблематики та її впливу на сталий розвиток. Основними завданнями проекту є сприяння досягненню Цілей сталого розвитку (ЦСР) шляхом співпраці та обміну передовим досвідом, а також сприяння гендерній рівності та соціальній інтеграції відповідно до цінностей ЄС та Порядку денного до 2030 року. Проєкт спрямований на підвищення обізнаності та знань про громадянство ЄС з акцентом на соціальну інтеграцію та гендерний вимір, щоб посилити загальну участь громадян та діалог між різними гравцями в суспільстві з метою побудови більш інклюзивної та демократичної Європи.